QUID PRO QUO (Algo por algo)

LAS JUBILACIONES PARCIALES EN EL CORTE INGLÉS SEGUIRÁN HASTA 31 DE DICIEMBRE DE 2018 COMO ESTABAN ANTES DEL R.D.L. 5/2013

El pasado 16 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto promulgado por el gobierno que incorpora la nueva reforma de la jubilación anticipada y parcial, endureciendo los requisitos para el acceso a la misma.

No obstante, el artículo 8 contempla la posibilidad de seguir aplicando la regulación de las pensiones de jubilación (en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones) vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley para las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019. Para que ello pueda ser así, la disposición final quinta establece que, antes del 15 de abril, las empresas podrán comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del 1 de abril, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril.

AYER 25 DE MARZO, CCOO, FASGA, FETICO Y UGT HEMOS FIRMADO CON LA EMPRESA UN ACUERDO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2018 REUNÁIS LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL Y QUERÁIS ACOGEROS A ELLA PODÁIS SEGUIR HACIÉNDOLO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE HASTA EL MOMENTO, NO ESTANDO AFECTADOS/AS POR LOS ACTUALES RECORTES.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

NUEVO ART.41. QUINTA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS

EMPIEZA EL TEATRILLO HABITUAL EN ESTOS CASOS, ENTRE EMPRESA Y SUS DEPARTAMENTOS SINDICALES

Ayer 21 de marzo se ha celebrado la 5ª reunión del período de consultas de la nueva apertura del Art. 41 del que CCOO os viene informando puntualmente.

La empresa ha aportado abundante documentación tratando de justificar las causas que, según ella, motivan este nuevo recorte de nuestros derechos, pero CCOO ha manifestado claramente su OPOSICIÓN a todo este proceso. CONSIDERAMOS QUE NO HAY QUE ENTRAR A NEGOCIAR EL CÓMO CUANDO NO SE HA JUSTIFICADO EL POR QUÉ. Nos negamos a entregarnos y a entregaros.

Y argumentos no nos falta, puesto que:

• El Convenio Colectivo sigue sin estar en vigor y más teniendo en cuenta el reciente requerimiento de la Dirección General de Empleo que ha considerado que determinados artículos no se ajustan al ET.
• Por ello, las 1798 horas que contempla aún no son aplicables, así que la desregulación de la jornada de toda la plantilla para ajustarse a ellas todavía no está justificada.
• La empresa sigue sin demostrar que exista un mayor volumen de venta los domingos que determine la necesidad de modificar el contrato a todos/as los/as trabajadores/as que aún no estamos obligados/as a trabajarlos y menos aún que tengamos que hacerlo GRATIS.
• Tras la reforma laboral, la actual redacción del ET establece 15 días como la duración máxima del período de consultas en un proceso de aplicación del Art. 41. La doctrina judicial entiende que, por acuerdo entre las partes, cabe una prórroga, pero por un período breve de tiempo. Teniendo en cuenta que la apertura de este se produjo el 26 de febrero, que la próxima reunión del Comité Intercentros no es hasta el 4 de abril y que aún no se vislumbra la posibilidad de un acuerdo, CCOO entiende que una prórroga de esta magnitud ya no se ajusta a la legislación vigente, puesto que la sobrepasa en exceso. Creemos que el único objetivo de la empresa es mantener abierto artificialmente este proceso en espera de una publicación del Convenio (que no llega) para darle legitimidad.
• La empresa sigue insistiendo en incluir en la modificación a las jornadas de guarda legal

Una vez más os recordamos que esto tenemos que cambiarlo.

CCOO CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, POR NUESTROS DERECHOS

 

REQUERIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO A LOS FIRMANTES DEL CONVENIO

La Dirección General de Empleo enmienda la plana a la Patronal ANGED y a sus
departamentos sindicales.

NOCTURNIDAD Y ALEVOSÍA =
ILEGALIDAD

El 31 de enero la patronal ANGED y sus sindicatos FASGA y FETICO firmaron, con alevosía y nocturnidad, el nuevo Convenio Colectivo vigente para el sector los próximos 4 años. Dicho Convenio, independientemente de la enorme regresión que supone para los derechos de los  trabajadores y trabajadoras afectados, debe ser sometido a control de legalidad ante la autoridad laboral competente tal y como establece el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores y, como cualquier ley, debe ser publicado en el BOE para que entre en vigor y sus disposiciones tengan efecto.
Este pasado 14 de marzo la Dirección General de Empleo acaba de paralizar el expediente y ha devuelto el Convenio, porque HA APRECIADO QUE ALGUNOS DE SUS ARTÍCULOS NO SE AJUSTAN AL ESTATUTO, entre otros:

•    Respecto a los CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (Art. 9 A) no se contempla que las HORAS COMPLEMENTARIAS (Anexos) sólo pueden hacerse si el CONTRATO es INDEFINIDO.
•    El Art. 27.4 establece que “En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, los cambios de planificación relacionados con las mismas se comunicarán al trabajador con la mayor antelación posible”, dejando total discreción a la empresa… Y la Dirección General ha considerado que EL HORARIO Y LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO son CONDICIONES SUTANCIALES del contrato, por tanto no pueden modificarse por esta vía, sino a través de un  Art. 41, por lo que la empresa deberá probar la existencia de probadas razones económicas, técnicas, organizativas o  de producción y deberán igualmente respetarse los plazos legales.
•   La Disposición Transitoria Quinta tampoco respeta los plazos legales de preaviso a los trabajadores  tras la aplicación del 41 para desregular la jornada. (Os recordamos que, pese a la no vigencia del Convenio, desde el pasado 26 de febrero ECI ya ha abierto el periodo de consulta para aplicar esta Disposición)
•   En el apartado III de la Disposición Adicional del Convenio se plantea la posibilidad de inaplicar algunas condiciones de trabajo pactadas con carácter general en el convenio que no responde ni a las causas ni al procedimiento previstos para ello en el Estatuto
•   En el artículo 39.II del Convenio se establece que “las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del año natural”. Este beneficio esta previsto solo para las trabajadoras, sin embargo, la suspensión del contrato por maternidad es un derecho de los trabajadores, madres y/o padres, en los términos previstos en el artículo 48.4 del E.T.

La Comisión Negociadora tiene un plazo para efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones y hoy está reunida. ¿Qué van a hacer ahora para maquillar esto?¿Qué nos van a contar tratando de justificar lo injustificable: que no defienden los derechos de los trabajadores?

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

NUEVO ART. 41 CUARTA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS

PARECE QUE EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN 

  

Ayer 15 de marzo de 2013 en la cuarta sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 la empresa, por fin, ha concretado su propuesta de modificación de horarios que contempla, entre otros, los siguientes puntos:

Desaparece la distribución 6.6.6.5 para evitar los acoplamientos que, según ella, han sido muy problemáticos.

JORNADAS CONTINUAS: tendrán un mínimo de 4 horas y un  máximo de 10 horas, dependiendo, como  ya os adelantamos, del día de la semana del que se trate.

SÁBADOS Y DOMINGOS: se trabajarán, como mínimo, 9 horas.

JORNADAS PARTIDAS:

• Podrán tener la distribución clásica de 5 días con 1 libre
• Pero a partir de ahora, también podrán ser de 5 ó 4 días con 1 día libre a la semana o 3 días libres SI SE ACCEDE A TRABAJAR 9 horas al día EN VEZ  de 8. Se sigue el mismo sistema que con los domingos: acumulas horas de trabajo, facilitando a la empresa tanto la apertura como el  cierre y, junto con las 3 horas de descanso, te pasas en día enterito en El Corte Inglés.

Insisten en mantener el 55% de domingos trabajados.

Igualmente, insisten en incluir en la nueva planificación también al personal de concreción horaria (léase sin miedo Guarda Legal)

No obstante, todo esto es así, “salvo algunas cosas”, porque os recordamos que todo “depende” … de la venta, del centro, de la plantilla, del mes que se trate, de LO QUE EL CORTE INGLES NECESITE EN CADA MOMENTO.

Esta es la propuesta sobre la que ahora hay que “trabajar” y para ello se ha ampliado el período de consultas. Por este motivo, dado que el mes de marzo está a punto de finalizar, también se ha acordado hoy la próxima entrega de  CALENDARIOS PROVISIONALES correspondientes a la planificación del próximo trimestre (abril, mayo y junio) CON LAS CONDICIONES Y HORARIOS VIGENTES HASTA EL MOMENTO.

                 

Respecto a los DOMINGOS, desde CCOO queremos recordaros: 

1. Por ahora, quienes no estamos obligados a trabajarlos, SEGUIMOS SIN ESTARLO.
2. Hemos denunciado ante la Inspección de trabajo la decisión de la empresa de no haber pagado a quienes les correspondía los domingos trabajados en febrero, así que estamos pendientes de la resolución de la Inspección al respecto, y seguiremos interponiendo cuantas denuncias sean necesarias a fin de intentar anular, en los juzgados, la intención de la empresa.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

NUEVO ART. 41 TERCERA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTA

APARECE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Hoy 12 de marzo de 2013 se ha celebrado la tercera sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 del que os venimos informando y que tiene por objeto, como ya sabéis, la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la plantilla que aún quedamos sin esa cláusula en nuestros contratos.

La empresa ha comenzado dando la nueva información solicitada por los sindicatos para pasar a continuación, con esos datos, a formular directamente su PROPUESTA INICIAL (es decir, empezamos a vislumbrar la que se nos viene encima):

• Horarios de referencia inferiores a los actuales. (Traducción: jornadas más cortas de lunes a jueves, que pueden ser, p.ej., de 4 ó 5 horas)
• Eliminación o disminución de los turnos rotativos, incrementando los turnos fijos de tarde y las jornadas partidas.
• Incremento de las horas de prestación en los días de la semana que coincidan con libranzas, vacaciones y con mayor actividad comercial. (Traducción: barra libre de HA, es decir, jornadas de 10 horas los viernes, sábados, festivos, domingos, períodos de vacaciones, balances, ventas especiales, etc, etc, etc.)

Dicho de otra forma: APLICACIÓN DEFINITIVA E INMEDIATA DE LO QUE YA SE HA ACEPTADO POR QUIENES HAN FIRMADO ESTE CONVENIO

Un pequeño detalle añadido: cómo se traducirá esto dependerá del centro, dependerá del comportamiento de la venta, dependerá del resultado de las medidas que se vayan tomando, dependerá…Nuestra conciliación familiar, nuestro ocio, NUESTRA VIDA dependerá de lo que esta empresa considere que debe o quiera hacer con nosotros en cada momento.

Esta es la autocalificada “propuesta inicial”, que seguro que diferirá poco de la final. Lo que tenemos claro en CCOO, lo tuvimos desde el principio y así os lo dijimos, es que era esto lo que querían: TRABAJADORES A LA CARTA.

Es muy posible que al final del proceso se salven:

1. Las Guardas Legales, puesto que están especialmente protegidas e intentar modificarlas en según qué términos y según por qué vías es judicialmente recurrible.
2. La posibilidad de no disfrutar vacaciones tras una IT si ha acabado el año porque eso ya lo ganamos en los tribunales.
3. Que no se trabajen tantos domingos como pensamos porque, cuando el 100% de la plantilla estemos OBLIGADOS Y GRATIS, reconocida por la empresa la poca incidencia de la venta ese día, LES SOBRARÁ GENTE.

Y nos lo venderán como un logro, pero para la plantilla de El Corte Inglés toda nuestra vida girará en función de las NECESIDADES DE EL CORTE INGLÉS mientras no seamos capaces de movilizarnos y dar la respuesta que esto se merece.

      LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

9M, DÍA DE LUCHA CONTRA EL CONVENIO/ESTAFA

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NUEVO ART. 41: SEGUNDA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTA

Ayer 06 de marzo de 2013 ha tenido lugar la segunda sesión dentro del período de consultas en el nuevo proceso de apertura del Art. 41 iniciado por El Corte Inglés, como os informamos la semana pasada, para obtener la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo amén de forzarnos a trabajar los domingos a quienes no estamos obligados.

                La empresa se ha limitado a dar la información solicitada por los sindicatos sentados a la mesa de  negociación (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) respecto al total de la plantilla existente en todos los centros de trabajo desagregada en función del tipo de jornada y de su obligatoriedad o no de trabajar los domingos y festivos junto con las gráficas de ventas que, según ella, avalan la necesidad de la adopción de tan traumática medida.

                Estamos en pleno proceso de negociación, que continuará la semana que viene, pero las posturas están ya bastante definidas:

 -FASGA Y FETICO, desde la perspectiva de su comprensión de las circunstancias que llevan a la empresa a aplicar de nuevo el Art. 41, no cuestionan ni la apertura de los domingos y festivos, ni la obligatoriedad para el 100% de la plantilla de trabajarlos, ni la desregulación de la jornada, sólo se trata de estudiar cómo van a ser las jornadas laborales futuras.

 -Por contra, CCOO  considera que los datos aportados hasta el momento por la empresa no justifican estas modificaciones de nuestros contratos ni la pérdida de nuestro derecho a mantener nuestra jornada de trabajo y a no trabajar en domingo gratis .

El próximo martes 12 se celebra una nueva reunión de la que os informaremos puntualmente.

      LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, LUCHA

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