lunes, 25 de abril de 2011
martes, 5 de abril de 2011
RESULTADOS ELECTORALES ECI Preciados-Callao
La Sección Sindical de CCOO agradece el apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras que votaron nuestra candidatura en esta elecciones sindicales.
El esfuerzo que hemos realizado a lo largo de esta dura campaña electoral, todos lo habéis visto. Nos hemos centrado sobre todos en intentar trasladaros nuestras propuestas en estos momentos tan duros para la clase trabajadora. Hemos insistido en la importancia que tiene que los trabajadores estén representados en el Comité de Centro y en el Convenio colectivo. Sin embargo, nuestro mensaje no ha sido apoyado mayoritariamente.
Llega el momento en el que debemos sacar reflexiones y analizar la evolución de la plantilla del centro con el cambio generacional que en ella se está produciendo y que es lo que esperan de una organización sindical de clase como es CC.OO..
El voto por correo ha sido emitido masivamente por trabajadores con poca antigüedad en el centro. En torno a 600 trabajadores/as han ejercido su derecho por este medio. Las papeletas de CCOO para ejercer el voto presencial fueron las más escogidas.
El proceso ha estado plagado de irregularidades que estamos convencidos han influido en el resultado y que entendemos no se ajustan a la legalidad, y que no vamos a reconocer como tal hasta que los jueces dictaminen en este caso.
El nuevo Comité de Preciados-Callao queda configurado de la siguiente manera:
CCOO 5 (7) FASGA 13 (12) FETICO 7 (6)
Lejos de sentirnos desmotivados, os afirmamos que los votos recibidos nos llenan de esperanza, y nos dan renovadas fuerzas para seguir trabajando en mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.
sábado, 26 de marzo de 2011
Diccionario para entender la crisis (y enfrentarse a ella)
Con sus propias palabras
Participación
Stéphane Hessel. Autor de '¡Indignaos!'
"La participación no presencial que los nuevos medios de comunicación han propiciado fortalecerá el poder ciudadano, su capacidad de implicación, de formular no sólo protestas sino propuestas, de expresarse sin cortapisas"."Corresponde a la comunidad intelectual, artística, científica y académica, pero también y de forma progresiva a los ciudadanos más comprometidos, liderar este movimiento a escala mundial que ahora es ya imparable".
Beneficio
José luis sampedro. Economista y escritor
"La crisis financiera estalló por el abuso de los beneficios, pero el hecho de que los daños no los hayan sufrido los causantes sino sus víctimas (con pérdidas o con desempleo) es consecuencia de la estructura del sistema, cuyas reglas permitieron los atropellos y cuyas autoridades no los controlaron a tiempo [...] Más que un problema económico se trata de una desigualdad de poder, un hecho político que, si no se remedia, provocará crisis ulteriores".Precio
Federico Mayor Zaragoza. Director general de la Unesco de 1987 hasta 1999
"De acuerdo con el presidente Reagan y la primera ministra Thatcher, la economía sería libre y autorregulada, sin más pautas y objetivos que los propios de las transacciones mercantiles. "Sustituir los valores por los precios", ya lo advirtió don Antonio Machado, "es de necios". Fueron necios al proponerlo, pero sobre todo fueron necios todos aquellos que, líderes socialistas incluidos, deslumbrados por la globalización neoliberal cayeron en la trampa y aceptaron la marginación progresiva de las Naciones Unidas y trasladan la gobernación mundial a los seis países más prósperos de la tierra (G6)".Corrupción
Baltasar Garzón. Magistrado y consultor de la Fiscalía de la Corte Penal Internacional
"La corrupción como fenómeno que genera injusticia y desigualdad entre los ciudadanos debería levantar océanos de protestas y rechazo frente a quienes deberían ofrecer respuestas para erradicar esas prácticas torticeras en una sociedad y no lo hacen. Por el contrario en España todo es diferente, la situación se torna peculiar porque no da miedo ser corrupto, incluso se festeja al que lo es, lo que preocupa y desfavorece es que te descubran".Responsabilidad
Juan Torres López. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales
"Las mentiras y el fraude están claros, así que lo que conviene hacer también lo está: dar la vuelta a lo que nos vienen diciendo. Es decir, frenar el poder político de la banca impidiendo que acumule privilegios económicos y que se adueñe de medios de comunicación y de universidades, someter las finanzas a la voluntad ciudadana y a las necesidades sociales, primar la creación sostenible de riqueza tasando las transacciones financieras y controlando los movimientos especulativos del capital, imponer principios imperativos de justicia fiscal global y someter todas las decisiones económicas al debate social auténticamente democrático y participativo. Y, para empezar, reclamar que se investigue el comportamiento y la responsabilidad de los banqueros que produjeron la crisis y que engañaron a miles de clientes y el de las autoridades".Desprecio
Lourdes Lucía. Jurista
"Necesitamos, sí, muchas cosas, también una regeneración política, porque el desprecio a la democracia, por limitada que esta sea, es un arma de dominación".Información
Rosa María Artal. Periodista
"Infórmate. Si es preciso, usa una brújula y bucea por la red. Ve a las librerías y compra libros. Lee, si no lo has hecho, a los premios Nobel Krugman y Stiglitz, a Naomi Klein y Susan George y a todos los citados en este libro. [...] Haz que destierren de los pupitres de superventas a los autores que manipulan o entontecen. [...]. Eduardo Galeano dijo: "Estoy comprometido con la pasión humana y con la certeza de que somos mucho más que lo que nos han dicho que somos". Lo somos".Fatalismo
Ignacio escolar. Periodista, columnista de 'Público'
"De todos los argumentos contra cualquier movilización hay uno que siempre se repite: "No va a valer de nada". En ese determinismo fatalista vive hoy gran parte de la sociedad, esos ciudadanos que en la tertulia del bar critican esta situación pero que después afrontan su destino resignados porque, total, nada va a cambiar. Es una profecía autocumplida: nada cambia cuando nadie hace nada, y vuelta a empezar. ¿En qué estrellas está escrito que nada de nada va a cambiar? ¿Por qué la juventud española sólo protesta masivamente para defender su ocio digital, pero se resigna ante las demás injusticias que hacen que esa sea su única válvula de escape?".Privatización
Àngels Martínez. Presidenta de la Plataforma Dempeus per la Salut Pública
"A la avidez de empresarios privados se une la visión miope y poco democrática de los políticos echando mano de lo público como si les perteneciera en exclusiva para servir intereses de parte y conseguir ingresos a corto plazo (ingresos que muchas veces se convierten en subvenciones millonarias, a fondo perdido, para las mismas empresas privadas que difunden el embuste de la poca eficiencia de las empresas públicas). Hay mil y una maneras de privatizar, y mil y una maneras de disimular la piratería".miércoles, 16 de marzo de 2011
viernes, 11 de marzo de 2011
ELECCIONES SINDICALES PRECIADOS-CALLAO: TE QUITAN LOS DERECHOS Y SE FORRAN CON TU VOTO
El pasado día 7 de marzo ha quedado configurada la mesa electoral central, así como la composición de las 10 mesas electorales (8 de especialistas y no cualificados y 2 de técnicos y administrativos) en las que tendremos que votar en los próximos meses.
Desde el mes de enero, antes de iniciarse la campaña, hemos podido comprobar el desembarco de decenas de “carpetistas” de fasga&fetico en nuestro centro, que sospechosamente se muestran muy sensibilizados con los trabajadores/as como nunca antes. Os atosigan con su verborrea sobre todo a dos colectivos; jóvenes y personal del colegio de técnicos y administrativos. Los primeros les interesan para culminar el “pucherazo electoral” gestionando su voto por correo y los segundos porque les preocupa sobremanera que CCOO consiga con vuestro apoyo candidatura en vuestro colegio electoral. No les interesa lo más mínimo vuestras condiciones de trabajo (acordaros sobre todo las veteranas que, en línea de cajas del supermercado, fuimos CCOO con sus denuncias a la Inspección, quienes conseguimos que se cumpliera la normativa ergonómica de ese puesto de trabajo, que se rotara en las tareas, que no se impidiera ir al baño, que se respetaran los turnos. A día de hoy las condiciones laborales han empeorado porque nos han excluido del Comité de Seguridad y Salud.
Intentan comprar vuestro voto con mentiras y promesas de una gratificación por la campaña de navidad, cosa que todos los trabajadores de este centro merecen por su trabajo. Eso sí, no lo hacen gratis ya que cuando las elecciones terminen todos estos “carpetistas” serán recompensados por su trabajo con promociones profesionales y/o “propinas” que pueden llegar hasta 5.000€.
Sí pensáis un poco, os daréis cuenta que todo este despilfarro de promesas no se daría sin la presencia y fuerza de Comisiones Obreras en este centro, que origina que la empresa a través de sus departamentos sindicales ofrezca “favores” a cambio de …
Estos “favores” serán financiados con el dinero que anteriormente nos han quitado. La eliminación de la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo, firmado sólo por ellos, ha impedido la revisión del IPC anual. Revisión que en los años 2005, 2006 y 2008 resultó un incremento para los trabajadores/as de entre 250€ y 450€ cada año y que en este convenio supondrá la pérdida de más de 1200€. Todo ello sin contar las pérdidas de las subidas salariales que antes se cobraban también de los complementos y ahora únicamente del salario base (este año 17€ brutos mes para las nóminas de los profesionales).
La Sección Sindical de Comisiones Obreras ha solicitado mediante escrito a dirección (lo podéis ver en el reverso de esta hoja) que la gratificación por la campaña de navidad que algunos colectivos ya han recibido (Dptos Línea de Cajas, Cocina, Cafetería, etc…) se haga extensible a todos los trabajadores del centro, tengan o no función de venta (Todos los Dptos de venta, Dptos Artística, Expedición, Mantenimiento, Materiales, Administración, SAC, Formación, Botiquín, Etiquetado Seguridad, Cajas, etc…) e independientemente de la gratificación que hayan recibido por doblar jornadas (Dptos Carnicería, Pescadería, Charcutería, Frutería, gourmet, Pastelería, Sala Super, etc…)
Desde el mes de enero, antes de iniciarse la campaña, hemos podido comprobar el desembarco de decenas de “carpetistas” de fasga&fetico en nuestro centro, que sospechosamente se muestran muy sensibilizados con los trabajadores/as como nunca antes. Os atosigan con su verborrea sobre todo a dos colectivos; jóvenes y personal del colegio de técnicos y administrativos. Los primeros les interesan para culminar el “pucherazo electoral” gestionando su voto por correo y los segundos porque les preocupa sobremanera que CCOO consiga con vuestro apoyo candidatura en vuestro colegio electoral. No les interesa lo más mínimo vuestras condiciones de trabajo (acordaros sobre todo las veteranas que, en línea de cajas del supermercado, fuimos CCOO con sus denuncias a la Inspección, quienes conseguimos que se cumpliera la normativa ergonómica de ese puesto de trabajo, que se rotara en las tareas, que no se impidiera ir al baño, que se respetaran los turnos. A día de hoy las condiciones laborales han empeorado porque nos han excluido del Comité de Seguridad y Salud.
Intentan comprar vuestro voto con mentiras y promesas de una gratificación por la campaña de navidad, cosa que todos los trabajadores de este centro merecen por su trabajo. Eso sí, no lo hacen gratis ya que cuando las elecciones terminen todos estos “carpetistas” serán recompensados por su trabajo con promociones profesionales y/o “propinas” que pueden llegar hasta 5.000€.
Sí pensáis un poco, os daréis cuenta que todo este despilfarro de promesas no se daría sin la presencia y fuerza de Comisiones Obreras en este centro, que origina que la empresa a través de sus departamentos sindicales ofrezca “favores” a cambio de …
Estos “favores” serán financiados con el dinero que anteriormente nos han quitado. La eliminación de la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo, firmado sólo por ellos, ha impedido la revisión del IPC anual. Revisión que en los años 2005, 2006 y 2008 resultó un incremento para los trabajadores/as de entre 250€ y 450€ cada año y que en este convenio supondrá la pérdida de más de 1200€. Todo ello sin contar las pérdidas de las subidas salariales que antes se cobraban también de los complementos y ahora únicamente del salario base (este año 17€ brutos mes para las nóminas de los profesionales).
La Sección Sindical de Comisiones Obreras ha solicitado mediante escrito a dirección (lo podéis ver en el reverso de esta hoja) que la gratificación por la campaña de navidad que algunos colectivos ya han recibido (Dptos Línea de Cajas, Cocina, Cafetería, etc…) se haga extensible a todos los trabajadores del centro, tengan o no función de venta (Todos los Dptos de venta, Dptos Artística, Expedición, Mantenimiento, Materiales, Administración, SAC, Formación, Botiquín, Etiquetado Seguridad, Cajas, etc…) e independientemente de la gratificación que hayan recibido por doblar jornadas (Dptos Carnicería, Pescadería, Charcutería, Frutería, gourmet, Pastelería, Sala Super, etc…)
EL COMITÉ DE PRECIADOS-CALLAO DEBE VOLVER A SER DE Y PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
martes, 8 de marzo de 2011
¿LOS SINDICATOS AMARILLOS NOS TOMAN POR TONTOS?
"Realmente increíble. A ver si lo he entendido, si solo tengo dos días de alta actividad a la semana, nunca consecutivos. Si trabajo más cuando estoy de tarde (¿?) que de mañana y hago más ¿minutos? cuando trabajo 8 horas (¿cuantos más? Cinco, diez, veinte, ¿cuantos minutos más hay que trabajar?) ¡Entonces se reduce el número de horarios ampliados!
De verdad, sois patéticos. Pero, ¡nos habéis tomado por tontos!
Para empezar, no creo que sean necesarios lo horarios ampliados. Vosotros mismos reconocéis que muchos de ellos se ponen de relleno. ¡Vamos, por joder! No se como tenéis la desvergüenza de hacer el mas mínimo comentario a cerca de la necesidad o no de los horarios ampliados. Os recuerdo que sois firmantes del convenio.
Y, en cuanto a la dificultad de gestión por parte de nuestros jefes, me parece que la formula que proponéis facilita que es una barbaridad, esta circunstancia. Me veo a todos los jefes sumando y restando minutos, como locos, a las jornadas de sus trabajadores. Creo que cuando hayan leído vuestro comunicado, por llamarle algo, habrán dado saltos de alegría.
Por favor, dedicaros a otra cosa. En este caso los trabajadores de Preciados os lo agradecerán y los del resto de la organización también.
Por cierto, abandonad también esa actitud paternalista, esa candidez mojil mas digna de una pandilla de niñatos adolescentes que del pretendido sindicato que intentáis ser, sin mucho éxito, por cierto."
N.R. Agradecemos la participación de los trabajadores en este blog que es de todos.
lunes, 7 de marzo de 2011
ELECCIONES SINDICALES PRECIADOS-CALLAO: Sindicatos amarillos inmorales y manipuladores
Pues bien ahora, esos mismos, que nos han “enchufao” hasta 58 días de ALTA ACTIVIDAD y, a más de la mitad de la plantilla cinco jornadas distintas en una misma semana, nos quieren vender la moto electoral diciéndonos en sus panfletos que “nos van a reducir los horarios ampliados”, “nos van a mejorar el descanso”, “menos días” (vamos que se va a convertir en una droga para nosotros venir a trabajar). Todos sabemos que ellos son los únicos culpables de esta basura de jornadas, por eso con el fin de comprar el voto, nos aflojan la soga para después de las elecciones intentar darnos otro nuevo tirón. Una pregunta: ¿estos solo va a ser para Preciados-Callao?
Como todos vosotros recordareis, el pasado 29 de enero, la Sección Sindical de CC.OO. llevo al Comité de Empresa el punto de eliminar las jornadas de ALTA ACTIVIDAD de 8,30 horas así como la reducción de alta actividad en los demás turnos por considerar que son una aberración de jornadas y días. Sin embargo “los conseguidores de fasga&fetico” con su mayoría en el Comité de Empresa votaron todos en contra de la propuesta.
Comisiones Obreras tiene elaborado una adecuación de jornadas y libranzas, eliminando días de HA y ampliando días libres, con la determinación de que con vuestro apoyo pueda ser una realidad en este centro.
El Comité de Preciados-Callao debe volver a ser de los trabajadores/as y para los trabajadores/as.
lunes, 28 de febrero de 2011
SUBIDA SALARIAL 2011: ¿CUAL ES?
Todos los convenios sectoriales donde los sindicatos de clase tienen la representación de los trabajadores/as se están firmando con cláusula de revisión salarial. De tal manera que a primeros de año las tablas salariales son revisadas en caso que el IPC haya sido mayor al previsto para que los trabajadores/as tengan garantizado no perder poder adquisitivo.
En grandes almacenes la situación es diferente. La representación de los trabajadores está en manos de Fasga&Fetico. Organizaciones creadas por El Corte Inglés para utilizarlas como su herramienta en la negociación colectiva. La firma del último convenio de grandes almacenes ha sido un retroceso sin precedentes en materia salarial. Han excluido todos los complementos de la subida salarial y han eliminado la cláusula de revisión salarial.
En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%. El IPC real ha sido de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Así los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.
Esto significa que una persona trabajadora de El Corte Inglés en el año 2010 ha perdido:
GRUPO INICIO: 267, 37€
PROFESIONALES: 275,39€
COORDINADORES: 300,16€
TÉCNICOS: 327,19€
A estas cantidades hay que añadir el 3% de la suma de los complementos (personal, nivel, bonificaciones, etc.) que cada trabajador/a tenga, ya que estos complementos no van a subir nada durante los cuatro de años de vigencia del convenio (2009-2012).
El IPC real de enero de 2011 es del 3,3%. Previsiblemente volveremos a perder poder adquisitivo este año.
Esta pérdida económica que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, se la debemos a los departamentos sindicales de la empresa (fasga&fetico), únicos firmantes del convenio, que nos intentan tratar como tontos diciéndonos que con su firma se mantiene el nivel de empleo en el sector. Sólo tenéis que mirar en vuestros propios departamentos para observar la enorme reducción de plantilla que se lleva produciendo en los tres últimos años, facilitado gracias al estiramiento de las jornadas que se ha producido con la modificación de turnos generales horarios que, como todos vosotros sabéis, también únicamente fue suscrito por fasga&fetico
Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.
En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO EUROS para el año 2011.
miércoles, 23 de febrero de 2011
En ECI Preciados-Callao: Todos contra Comisiones Obreras ¿por qué será?
Las últimas elecciones sindicales en Preciados-Callao se celebraron el 30 de abril de 2007. En torno a 500 trabajadores emitieron su voto por correo tras el acoso al que fueron sometidos durante más de tres meses por la legión de “inmorales delegados y colaboradores de fasga&fetico”. Las victimas fueron mayoritariamente los compañeros jóvenes con contratos temporales y/o de días discontinuos, ya que a través del “colegueo” consiguieron desvirtuar la importancia que tiene la elección de tus representantes a través de las elecciones sindicales. De esta manera CCOO perdimos la mayoría del comité de Preciados-Callao. Huelga decir que quien diseñó la pasada campaña electoral para intentar hacernos desaparecer fue la empresa, al igual que ha diseñado la que iniciamos el próximo 7 de marzo y que destaca sobre todo por los siguientes pasos:
El primer movimiento ha sido el batallón de “carpetistas” que listado en mano controlan el censo con la ubicación de cada uno de los trabajadores/as del centro y emplean horas y horas con la permisividad absoluta por parte de los jefes en aplicar el tercer, cuarto o quinto grado si el compañero/a se resistiera.
El segundo ha sido intentar impedir que CCOO desarrolle la actividad sindical en el interior del centro de trabajo.
El tercero fue el acuerdo al que llegaron fasga&fetico para adelantar el proceso electoral, siendo probable que el motivo sea evitar renovar contratos antes de las votaciones. Dicho acuerdo, CCOO lo impugnará en su momento.
El cuarto es la aparición misteriosa de hojas informativas con un falso anagrama de CCOO pero que nada tienen que ver con nuestra organización y que buscan dañar nuestra imagen atribuyéndonos insultos a compañeros que ni se han producido ni se van a producir, de esta forma la dirección pretende conseguir que el resto de organizaciones sindicales que quieren concurrir en el próximo proceso tengan el mismo objetivo; todos contra Comisiones Obreras.
CCOO es el sindicato mayoritario en nuestro país, y cualquier acción que emprendamos es enfocada a su principal cometido de avalar los intereses de los trabajadores y trabajadoras. No se esconde, ni se acobarda a pesar de los ataques constantes por parte de los intereses de la patronal que pretende eliminar la voz de sus trabajadores/as. Nuestro sector tiene un gravísimo problema de expolio en materia salarial y laboral, debido a que estamos en manos exclusivamente de la patronal, bien sea en el Comité Intercentros de El Corte Inglés con más del 90% de representación de fasga&fetico, o en la negociación colectiva en el sector de grandes almacenes con el 70%.
martes, 22 de febrero de 2011
Acuerdo Social y Económico
Carlos Bravo: "el acuerdo blinda el futuro del sistema público de pensiones"
El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, en su intervención en una asamblea en Pamplona con más de 800 delegados en el marco de la campaña informativa para explicar la reforma de las pensiones, ha asegurado que "los sindicatos hemos logrado modificar sustancialmente las pretensiones del Gobierno de extender la edad de jubilación obligatoria a los 67 años, así como confeccionar un acuerdo que garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones".
El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, se ha referido así al Acuerdo Social y Económico firmado recientemente entre el Ejecutivo Central, Sindicatos y Empresarios ante los más de 800 delegados que han acudido a la asamblea general convocada para explicar la reforma de las pensiones. Bravo ha asegurado que "gracias al acuerdo la inmensa mayoría de los ciudadanos seguirá jubilándose a los 65 años y que por tanto hemos reconducido la pretensión del Gobierno de imponer los 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores".
Bravo ha aseverado que "el acuerdo supone blindar las pensiones del sistema público de reparto frente a los que defendían sustituirlo por un sistema privado o uno mixto". Con este acuerdo, ha subrayado, "se han sentado las bases de la sostenibilidad de este sistema en el futuro y se ha evitado que la gente tenga que acudir al ahorro privado para comprarse su pensión y todo ello en un clima de ataque brutal al sistema público de pensiones".
Carlos Bravo ha destacado otros aspectos que el acuerdo ha conseguido corregir sobre las propuestas iniciales del Gobierno como "el mantenimiento en los 15 años del periodo de carencia (años exigidos para generar derecho a pensión), el mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial (61 años) o el establecimiento de un nuevo derecho subjetivo a la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años."
Bravo se ha referido además a las medidas de equilibrio que incorpora el acuerdo para mejorar la situación de los colectivos más desfavorecidos y que podrían tener más dificultades para acumular carreras largas de cotización, como son las mujeres y los jóvenes. Según Bravo, "medidas como que en las prácticas formativas o becas no vinculadas a contrato laboral sea obligatoria que las empresas coticen, o que se amplíen de 112 días a 24 meses los periodos de cotización por nacimiento de hijos favorecen la situación de estos colectivos". Estas y otras medidas introducen "elementos de equilibrio" en materia de reforma de pensiones, que se completará con la posibilidad de reducir la edad de jubilación para algunas profesiones consideradas de riesgo, tóxicas, de trabajos penosos o insalubres".
Por su parte el Secretario General de CCOO en Navarra, José María Molinero, que también ha intervenido en la asamblea, ha calificado el acuerdo "como un buen acuerdo para los intereses de los trabajadores y pensionistas del futuro". El líder del sindicato en Navarra ha señalado que "venimos de un contexto muy complicado, donde se nos ha impuesto una reforma laboral regresiva, se ha recortado el salario a los empleados públicos o se han congelado las pensiones". Según Molinero "en ese marco se encuadraba la pretensión impositiva del Gobierno de elevar la edad de jubilación a los 67 años de manera generalizada y obligatoria".
El dirigente sindical ha asegurado que "en ese difícil contexto hay que situar también el éxito de la Huelga General del 29 de Septiembre, cuyo reflejo más significativo no ha sido ni el cambio de ministros, ni el cambio en la dirección de la patronal sino la apertura de unas mesas de negociación donde los sindicatos hemos tomado la posición".
Según Molinero "había dos opciones: o dejar legislar al Gobierno e ir a un proceso similar al francés, donde finalmente se impuso la reforma que quería su Gobierno; o aprovechar el impulso de la Huelga General para condicionar la acción del Ejecutivo y reconducir sus propuestas iniciales basadas en el recorte".
Molinero ha destacado que "CCOO ha iniciado una amplia campaña informativa a través de la distribución de folletos y la realización de asambleas informativas en los centros de trabajo para explicar el acuerdo y los efectos de la reforma de las pensiones sobre los trabajadores". En este sentido, el responsable sindical ha denunciado que "el sindicato ELA está distribuyendo una publicación con contenidos falsos sobre los efectos de la Reforma de las Pensiones para desinformar y generar alarma entre los trabajadores sobre supuestos casos de jubilación".
Para el secretario general de CCOO de Navarral, este tipo de actitudes demuestran que "sindicatos como ELA no tienen escrúpulos en utilizar la mentira como estrategia permanente para tratar de engañar e intoxicar a la población trabajadora". Según Molinero "engañar a los trabajadores no es defenderlos, es todo lo contrario: es utilizarlos para otro tipo de fines que nada tienen que ver con los intereses de clase". Por ello ha animado "a todos los trabajadores que quieran conocer como le va a afectar la Reforma de las Pensiones a que acudan a las sedes del sindicato donde se les asesorará con información veraz sobre los efectos de la reforma".
El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, en su intervención en una asamblea en Pamplona con más de 800 delegados en el marco de la campaña informativa para explicar la reforma de las pensiones, ha asegurado que "los sindicatos hemos logrado modificar sustancialmente las pretensiones del Gobierno de extender la edad de jubilación obligatoria a los 67 años, así como confeccionar un acuerdo que garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones".
El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, se ha referido así al Acuerdo Social y Económico firmado recientemente entre el Ejecutivo Central, Sindicatos y Empresarios ante los más de 800 delegados que han acudido a la asamblea general convocada para explicar la reforma de las pensiones. Bravo ha asegurado que "gracias al acuerdo la inmensa mayoría de los ciudadanos seguirá jubilándose a los 65 años y que por tanto hemos reconducido la pretensión del Gobierno de imponer los 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores".
Bravo ha aseverado que "el acuerdo supone blindar las pensiones del sistema público de reparto frente a los que defendían sustituirlo por un sistema privado o uno mixto". Con este acuerdo, ha subrayado, "se han sentado las bases de la sostenibilidad de este sistema en el futuro y se ha evitado que la gente tenga que acudir al ahorro privado para comprarse su pensión y todo ello en un clima de ataque brutal al sistema público de pensiones".
Carlos Bravo ha destacado otros aspectos que el acuerdo ha conseguido corregir sobre las propuestas iniciales del Gobierno como "el mantenimiento en los 15 años del periodo de carencia (años exigidos para generar derecho a pensión), el mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial (61 años) o el establecimiento de un nuevo derecho subjetivo a la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años."
Bravo se ha referido además a las medidas de equilibrio que incorpora el acuerdo para mejorar la situación de los colectivos más desfavorecidos y que podrían tener más dificultades para acumular carreras largas de cotización, como son las mujeres y los jóvenes. Según Bravo, "medidas como que en las prácticas formativas o becas no vinculadas a contrato laboral sea obligatoria que las empresas coticen, o que se amplíen de 112 días a 24 meses los periodos de cotización por nacimiento de hijos favorecen la situación de estos colectivos". Estas y otras medidas introducen "elementos de equilibrio" en materia de reforma de pensiones, que se completará con la posibilidad de reducir la edad de jubilación para algunas profesiones consideradas de riesgo, tóxicas, de trabajos penosos o insalubres".
Por su parte el Secretario General de CCOO en Navarra, José María Molinero, que también ha intervenido en la asamblea, ha calificado el acuerdo "como un buen acuerdo para los intereses de los trabajadores y pensionistas del futuro". El líder del sindicato en Navarra ha señalado que "venimos de un contexto muy complicado, donde se nos ha impuesto una reforma laboral regresiva, se ha recortado el salario a los empleados públicos o se han congelado las pensiones". Según Molinero "en ese marco se encuadraba la pretensión impositiva del Gobierno de elevar la edad de jubilación a los 67 años de manera generalizada y obligatoria".
El dirigente sindical ha asegurado que "en ese difícil contexto hay que situar también el éxito de la Huelga General del 29 de Septiembre, cuyo reflejo más significativo no ha sido ni el cambio de ministros, ni el cambio en la dirección de la patronal sino la apertura de unas mesas de negociación donde los sindicatos hemos tomado la posición".
Según Molinero "había dos opciones: o dejar legislar al Gobierno e ir a un proceso similar al francés, donde finalmente se impuso la reforma que quería su Gobierno; o aprovechar el impulso de la Huelga General para condicionar la acción del Ejecutivo y reconducir sus propuestas iniciales basadas en el recorte".
Molinero ha destacado que "CCOO ha iniciado una amplia campaña informativa a través de la distribución de folletos y la realización de asambleas informativas en los centros de trabajo para explicar el acuerdo y los efectos de la reforma de las pensiones sobre los trabajadores". En este sentido, el responsable sindical ha denunciado que "el sindicato ELA está distribuyendo una publicación con contenidos falsos sobre los efectos de la Reforma de las Pensiones para desinformar y generar alarma entre los trabajadores sobre supuestos casos de jubilación".
Para el secretario general de CCOO de Navarral, este tipo de actitudes demuestran que "sindicatos como ELA no tienen escrúpulos en utilizar la mentira como estrategia permanente para tratar de engañar e intoxicar a la población trabajadora". Según Molinero "engañar a los trabajadores no es defenderlos, es todo lo contrario: es utilizarlos para otro tipo de fines que nada tienen que ver con los intereses de clase". Por ello ha animado "a todos los trabajadores que quieran conocer como le va a afectar la Reforma de las Pensiones a que acudan a las sedes del sindicato donde se les asesorará con información veraz sobre los efectos de la reforma".
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