SUBIDA SALARIAL 2011: ¿CUAL ES?

Todos los convenios sectoriales donde los sindicatos de clase tienen la representación de los trabajadores/as se están firmando con cláusula de revisión salarial. De tal manera que a primeros de año las tablas salariales son revisadas en caso que el IPC haya sido mayor al previsto para que los trabajadores/as tengan garantizado no perder poder adquisitivo.

En grandes almacenes la situación es diferente. La representación de los trabajadores está en manos de Fasga&Fetico. Organizaciones creadas por El Corte Inglés para utilizarlas como su herramienta en la negociación colectiva. La firma del último convenio de grandes almacenes ha sido un retroceso sin precedentes en materia salarial. Han excluido todos los complementos de la subida salarial y han eliminado la cláusula de revisión salarial.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%. El IPC real ha sido de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Así los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de El Corte Inglés en el año 2010 ha perdido:

                                          GRUPO INICIO: 267, 37€

                                          PROFESIONALES: 275,39€

                                         COORDINADORES: 300,16€

                                          TÉCNICOS: 327,19€

A estas cantidades hay que añadir el 3% de la suma de los complementos (personal, nivel, bonificaciones, etc.) que cada trabajador/a tenga, ya que estos complementos no van a subir nada durante los cuatro de años de vigencia del convenio (2009-2012).

El IPC real de enero de 2011 es del 3,3%. Previsiblemente volveremos a perder poder adquisitivo este año.

Esta pérdida económica que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, se la debemos a los departamentos sindicales de la empresa (fasga&fetico), únicos firmantes del convenio, que nos intentan tratar como tontos diciéndonos que con su firma se mantiene el nivel de empleo en el sector. Sólo tenéis que mirar en vuestros propios departamentos para observar la enorme reducción de plantilla que se lleva produciendo en los tres últimos años, facilitado gracias al estiramiento de las jornadas que se ha producido con la modificación de turnos generales horarios que, como todos vosotros sabéis, también únicamente fue suscrito por fasga&fetico

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO EUROS para el año 2011.

En ECI Preciados-Callao: Todos contra Comisiones Obreras ¿por qué será?

Las últimas elecciones sindicales en Preciados-Callao se celebraron el 30 de abril de 2007. En torno a 500 trabajadores emitieron su voto por correo tras el acoso al que fueron sometidos durante más de tres meses por la legión de “inmorales delegados y colaboradores de fasga&fetico”. Las victimas fueron mayoritariamente los compañeros jóvenes con contratos temporales y/o de días discontinuos, ya que a través del “colegueo” consiguieron desvirtuar la importancia que tiene la elección de tus representantes a través de las elecciones sindicales. De esta manera CCOO perdimos la mayoría del comité de Preciados-Callao. Huelga decir que quien diseñó la pasada campaña electoral para intentar hacernos desaparecer fue la empresa, al igual que ha diseñado la que iniciamos el próximo 7 de marzo y que destaca sobre todo por los siguientes pasos:

El primer movimiento ha sido el batallón de “carpetistas” que listado en mano controlan el censo con la ubicación de cada uno de los trabajadores/as del centro y emplean horas y horas con la permisividad absoluta por parte de los jefes en aplicar el tercer, cuarto o quinto grado si el compañero/a se resistiera.

El segundo ha sido intentar impedir que CCOO desarrolle la actividad sindical en el interior del centro de trabajo.

El tercero fue el acuerdo al que llegaron fasga&fetico para adelantar el proceso electoral, siendo probable que el motivo sea evitar renovar contratos antes de las votaciones. Dicho acuerdo, CCOO lo impugnará en su momento.

El cuarto es la aparición misteriosa de hojas informativas con un falso anagrama de CCOO pero que nada tienen que ver con nuestra organización y que buscan dañar nuestra imagen atribuyéndonos insultos a compañeros que ni se han producido ni se van a producir, de esta forma la dirección pretende conseguir que el resto de organizaciones sindicales que quieren concurrir en el próximo proceso tengan el mismo objetivo; todos contra Comisiones Obreras.

CCOO es el sindicato mayoritario en nuestro país, y cualquier acción que emprendamos es enfocada a su principal cometido de avalar los intereses de los trabajadores y trabajadoras. No se esconde, ni se acobarda a pesar de los ataques constantes por parte de los intereses de la patronal que pretende eliminar la voz de sus trabajadores/as. Nuestro sector tiene un gravísimo problema de expolio en materia salarial y laboral, debido a que estamos en manos exclusivamente de la patronal, bien sea en el Comité Intercentros de El Corte Inglés con más del 90% de representación de fasga&fetico, o en la negociación colectiva en el sector de grandes almacenes con el 70%.

Acuerdo Social y Económico

Carlos Bravo: "el acuerdo blinda el futuro del sistema público de pensiones"

El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, en su intervención en una asamblea en Pamplona con más de 800 delegados en el marco de la campaña informativa para explicar la reforma de las pensiones, ha asegurado que "los sindicatos hemos logrado modificar sustancialmente las pretensiones del Gobierno de extender la edad de jubilación obligatoria a los 67 años, así como confeccionar un acuerdo que garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones".

El Secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, se ha referido así al Acuerdo Social y Económico firmado recientemente entre el Ejecutivo Central, Sindicatos y Empresarios ante los más de 800 delegados que han acudido a la asamblea general convocada para explicar la reforma de las pensiones. Bravo ha asegurado que "gracias al acuerdo la inmensa mayoría de los ciudadanos seguirá jubilándose a los 65 años y que por tanto hemos reconducido la pretensión del Gobierno de imponer los 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores".

Bravo ha aseverado que "el acuerdo supone blindar las pensiones del sistema público de reparto frente a los que defendían sustituirlo por un sistema privado o uno mixto". Con este acuerdo, ha subrayado, "se han sentado las bases de la sostenibilidad de este sistema en el futuro y se ha evitado que la gente tenga que acudir al ahorro privado para comprarse su pensión y todo ello en un clima de ataque brutal al sistema público de pensiones".

Carlos Bravo ha destacado otros aspectos que el acuerdo ha conseguido corregir sobre las propuestas iniciales del Gobierno como "el mantenimiento en los 15 años del periodo de carencia (años exigidos para generar derecho a pensión), el mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial (61 años) o el establecimiento de un nuevo derecho subjetivo a la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años."

Bravo se ha referido además a las medidas de equilibrio que incorpora el acuerdo para mejorar la situación de los colectivos más desfavorecidos y que podrían tener más dificultades para acumular carreras largas de cotización, como son las mujeres y los jóvenes. Según Bravo, "medidas como que en las prácticas formativas o becas no vinculadas a contrato laboral sea obligatoria que las empresas coticen, o que se amplíen de 112 días a 24 meses los periodos de cotización por nacimiento de hijos favorecen la situación de estos colectivos". Estas y otras medidas introducen "elementos de equilibrio" en materia de reforma de pensiones, que se completará con la posibilidad de reducir la edad de jubilación para algunas profesiones consideradas de riesgo, tóxicas, de trabajos penosos o insalubres".

Por su parte el Secretario General de CCOO en Navarra, José María Molinero, que también ha intervenido en la asamblea, ha calificado el acuerdo "como un buen acuerdo para los intereses de los trabajadores y pensionistas del futuro". El líder del sindicato en Navarra ha señalado que "venimos de un contexto muy complicado, donde se nos ha impuesto una reforma laboral regresiva, se ha recortado el salario a los empleados públicos o se han congelado las pensiones". Según Molinero "en ese marco se encuadraba la pretensión impositiva del Gobierno de elevar la edad de jubilación a los 67 años de manera generalizada y obligatoria".

El dirigente sindical ha asegurado que "en ese difícil contexto hay que situar también el éxito de la Huelga General del 29 de Septiembre, cuyo reflejo más significativo no ha sido ni el cambio de ministros, ni el cambio en la dirección de la patronal sino la apertura de unas mesas de negociación donde los sindicatos hemos tomado la posición".

Según Molinero "había dos opciones: o dejar legislar al Gobierno e ir a un proceso similar al francés, donde finalmente se impuso la reforma que quería su Gobierno; o aprovechar el impulso de la Huelga General para condicionar la acción del Ejecutivo y reconducir sus propuestas iniciales basadas en el recorte".

Molinero ha destacado que "CCOO ha iniciado una amplia campaña informativa a través de la distribución de folletos y la realización de asambleas informativas en los centros de trabajo para explicar el acuerdo y los efectos de la reforma de las pensiones sobre los trabajadores". En este sentido, el responsable sindical ha denunciado que "el sindicato ELA está distribuyendo una publicación con contenidos falsos sobre los efectos de la Reforma de las Pensiones para desinformar y generar alarma entre los trabajadores sobre supuestos casos de jubilación".

Para el secretario general de CCOO de Navarral, este tipo de actitudes demuestran que "sindicatos como ELA no tienen escrúpulos en utilizar la mentira como estrategia permanente para tratar de engañar e intoxicar a la población trabajadora". Según Molinero "engañar a los trabajadores no es defenderlos, es todo lo contrario: es utilizarlos para otro tipo de fines que nada tienen que ver con los intereses de clase". Por ello ha animado "a todos los trabajadores que quieran conocer como le va a afectar la Reforma de las Pensiones a que acudan a las sedes del sindicato donde se les asesorará con información veraz sobre los efectos de la reforma".

INFORMACIÓN SOBRE EL PACTO DE PENSIONES

ACUERDO POR EL EMPLEO Y LAS PENSIONES

"El acuerdo significa un "balón de oxígeno" para la ciudadanía, para los futuros pensionistas y los parados"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de "importante" el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos y empresarios en materia de pensiones, negociación colectiva y ayudas a las personas paradas, un acuerdo que a su juicio es consecuencia de la huelga general y de que estuviera latente la convocatoria de otra. Para Toxo y Méndez - juntos comparecieron ante los medios de comunicación después de que los máximos órganos de dirección de CCOO y UGT dieran su aprobación al acuerdo con más del 90% de los votos favorables -, el acuerdo no va a impedir que los sindicatos sigan reclamando la rectificación de la reforma laboral y de la congelación de las pensiones.

Toxo ha señalado en la rueda de prensa celebrada nada más finalizar  la reunión del Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, el cual decidió aprobar la firma del acuerdo con Gobierno y empresarios con 164 votos a favor y 17 en contra, que se trata de "un gran acuerdo" que contiene materias relativas a pensiones, negociación colectiva, la recuperación de las ayudas económicas a las personas paradas que no perciban ninguna prestación y la reapertura de la Mesa de la Función Pública, entre otras.

Según explicó el secretario general de CCOO, y por lo que se refiere a las pensiones, es un "acuerdo equilibrado que actúa sobre el gasto y establece vías para mejorar los ingresos y así asegurar mejores pensiones en nuestro país", y que "incorpora elementos de gran trascendencia para el futuro de las pensiones" que fue desgranando en su intervención. Así destacó que no habrá jubilación a los 67 años para todos, ni se elimina la jubilación anticipada o la parcial, como pretendía el Gobierno, lo que hubiera configurado "un panorama que abriría las puertas a la progresiva privatización de las pensiones".

Asimismo, entre los contenidos del acuerdo de pensiones Toxo se refirió al nuevo derecho a la jubilación a los 63 años y a la regulación de las compensaciones para los jóvenes en periodo de formación y los padres y madres que interrumpan su vida laboral para el cuidado de sus hijos, un avance éste que no dudó en considerar una auténtica revolución en relación a la situación hasta ahora vigente.  

Con este acuerdo, "hemos dado un balón de oxígeno a los ciudadanos, a los futuros pensionistas, porque se refuerza el sistema, y a los que peor lo están pasado con la crisis, aquellos parados y paradas de larga duración que han agotado las prestaciones por desempleo y que gracias al acuerdo percibirán 400 euros - una ayuda que Toxo valoró, máxime cuando el Gobierno acababa de suprimir los 426 euros de ayuda -". Es más, Toxo mostró su convencimiento de que "si estamos aquí valorando el acuerdo es porque ha habido una huelga general y estaba latente la convocatoria de una nueva huelga"

Pese a mostrarse satisfechos con el acuerdo, tanto Toxo como Méndez recordaron que existen conflictos abiertos con el Gobierno. "El acuerdo que vamos a suscribir no va a impedir que sigamos reclamando contra la congelación de las pensiones", aseveró el secretario general de CCOO, "o que sigamos insistiendo en la Iniciativa legislativa Popular para rectificar la reforma laboral".

Los trabajadores opinan: Comentario recibido a la anterior entrada

Durante mucho tiempo nos han acostumbrado a pensar en una única dirección: Las empresas y el sistema financiero, en definitiva, son los encargados de crear riqueza por tanto hay que facilitar su expansión y desarrollo. Esta, es una idea bien diseñada que, con el tiempo, se ha instalado en nuestro pensamiento y forma parte de nuestra lógica de individuos del primer mundo, aunque en realidad a mi me parece que es como un implante ideológico que no nos deja ver mas allá de nuestras narices. Tanto es así, que preferimos perder derechos, prestaciones sociales, libertades, etc. antes que la posibilidad que nos da el sistema de adquirir cosas.

Cuantas exigencias en nombre de la economía, el mundo empresarial, el financiero… (En realidad, son todo lo mismo y se mueven con las mismas estrategias)
Solo una pregunta ¿para cuando la reforma del Sistema Financiero? Porque las reformas que nos afectan a los trabajadores parece que ya están en marcha.
De verdad, que intento seguir una lógica de individuo del primer mundo, pero a pesar de todo hay cosas que no me encajan.
Quizá sea que mi “implante” tiene alguna deficiencia (¿será que no tengo? Imposible, de esto no se libra nadie), pero entender el desamparo y la incertidumbre a la que estamos sometidos como trabajadores y ciudadanos, exige tener una capacidad con la que creo, no cuento.

Si a la que esta cayendo, añado trabajar en el Corte Inglés, imaginad el descoloque mental que tengo en este momento. Pero además si, a este “coctel”, añadimos algunos artículos aparecidos en prensa hoy mismo, ya si que mi disociación mental me deja casi al borde de la esquizofrenia más absoluta.

Pero, ¿no habíamos quedado en que no se vende nada y que los resultados económicos de este ejercicio no eran buenos? -Pensé que el último convenio firmado por FASGA Y FETICO, era tan precario porque había que “echar una mano a la empresa a salir de la crisis”. Pero ahora resulta que este año se ha vendido 1,5% más que el anterior. Es curioso que esta información aparezca cuando acaba de aplicarse la subida salarial para este año. Y es tan ínfima e insultante, que hasta da vergüenza decirla en voz alta. ¿Se habrán equivocado al realizar el cálculo? O ¿es que los recortes del convenio y la reducción del número de trabajadores han servido para incrementar beneficios?

Me gustaría conocer el análisis que FASGA Y FETICO hacen de estos resultados, teniendo en cuenta los cambios que, a pesar de todo, se están realizando en los centros comerciales y en general en todas las empresas del grupo,con su consentimiento. Me gustaría conocer como van a justificar todo lo que nos queda por ver y, que con toda seguridad va ser mucho.

TERCER AÑO DE EXPOLIO

LA REALIDAD ES LA QUE ES, NO LA QUE QUIEREN QUE SEA LA ANGED Y SUS SATÉLITES SINDICALES

 

A primeros de año en todos los convenios colectivos se revisa los salarios, aplicando los atrasos si el IPC real del año anterior es alto  y aplicando la subida de este año. Asi se está firmando en todos los convenios sectoriales, donde los sindicatos de clase son firmantes del convenio.

En grandes almacenes la situación es diferente, por fin los firmantes del convenio han fijado la subida salarial para el 2011, ya han mirado los índices correspondientes y aplican un 2% sobre los salarios base, evidentemente no sobre los complementos que un año más, y así hasta el final del convenio, siguen congelados.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%, finalmente el IPC real es de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Asi los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Este sacrificio que los trabajadores y trabajadoras del sector están realizando,los departamentos sindicales de las empresas (Fasga y Fetico), lo firmaron para poder mantener el empleo en el sector, empleo que se va perdiendo cada vez más en las empresas y que no solo se puede constatar con datos, sino también visitando los diferentes centros de trabajo notando lo ajustadas que están las plantillas. También tenemos que tener en cuenta las repercusiones que está teniendo en las empresas que contratan, merchands, promotoras, que debido a los reajustes de las empresas también están despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO PATATERO para el año 2011. 

ACTA DE LA COMISIÓN MIXTA CONVENIO ANGED CON LAS TABLAS SALARIALES PARA 2011, DÓNDE SE CERTIFICA EL EXPOLIO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Reunión Comisión Ejecutiva Estatal CC.OO. de El Corte Inglés

Con fecha 17 de enero de 2011, se ha reunido la C, Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de El Corte Inglés, en la que se ha hecho una valoración del resultado de las elecciones sindicales celebradas en el mes de noviembre en la empresa y se ha tratado el Plan de Trabajo para este año.

La C. Ejecutiva ha valorado como positivo el avance obtenido, que ha significado tener 14 delegados más al final del proceso, aunque se considera algo escaso,  ya que no se corresponde con el enorme esfuerzo realizado por el conjunto de la sección sindical en el último periodo electoral, y por  el trabajo y la posición ante los nefastos acuerdos que no han firmado en el ámbito de la empresa y del sector.

La intervención directa de la empresa en las elecciones sindicales, como es habitual e histórico, nos ha privado sin duda de unos mejores resultados de nuestro sindicato, por lo que entendemos que la representación sindical en la empresa y su resultante en el Comité Intercentros, es legal pero sin ninguna duda no es legítima.

En la reunión se concretó el trabajo a realizar a lo largo de este año 2011, en el que pondremos especial énfasis en el área de al acción sindical, encaminada a resolver los problemas que surgen en el día a día y a proponer avances en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. El salario, los turnos de trabajo, la salud laboral y el desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad, son los temas prioritarios que están en nuestra agenda de 2011.

En cuanto a lo organizativo, se concretó un trabajo específico en lo relativo a la afiliación, dónde el objetivo es seguir creciendo, y en dar cobertura a las elecciones sindicales que se celebran en este año, destacando el tratamiento especial que le vamos a dar al centro de Preciados-Callao y en consolidar y fortalecer las secciones sindicales que tenemos constituidas.

La comunicación es otra de las áreas dónde pretendemos mejorar lo que ya tenemos, ampliando los equipos de redacción con el fin de dar una edición más regular a nuestras publicaciones y una línea editorial de contenidos lo más homogénea posible.

CCOO Informa y representa a los trabajadores y trabajadoras

CONVENIO GRANDES ALMACENES: ¡DESCALABRO SALARIAL!

El descalabro que nos ha supuesto el último convenio colectivo amañado por la patronal de Grandes Almacenes y sus departamentos sindicales, tanto en materia salarial como en empeoramiento de las condiciones laborales, lo estamos sufriendo día a día los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés.

Estrenamos año y nos indignamos ante la perspectiva de comprobar como nuestro trabajo contribuye a aumentar el patrimonio de la Empresa y a generar beneficios millonarios, como los obtenidos en el último ejercicio económico publicado ( 369.200.000 €), y por el contrario nuestro salario pierde poder adquisitivo año tras año.

Los firmantes del convenio han excluido de las subidas salariales todos los conceptos que no sean salario base para la totalidad de los años de vigencia. El salario base de nuestro sector es de los más precarios que hay en nuestro país. La mayoría de los trabajadores/as con una antigüedad de más de 10 años en la empresa, reciben menor retribución salarial anual ahora que en el año 2000. La subida del año pasado supuso 8,61€ mensualmente (un 1% del salario base) y la cláusula de revisión salarial por la que los trabajadores teníamos asegurado su revisión hasta el IPC real, ha quedado reducida a la incertidumbre.

El indicador adelantado del IPC del 2010 sitúa su tasa anual en el 2,9. Lo que quiere decir que hemos perdido el 1,9% con respecto a este dato. Su revisión queda en manos del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. ¿NO SUENA TERRORRIFICO?

La Comisión Mixta (es decir los mismos que firmaron el convenio) elaborarán las tablas definitivas de salario base para el año 2011, en función del dato de consumo anual en grandes superficies, y las revisiones del año 2010 quedan a expensas del crecimiento del dato del índice anual de ventas de comercio al por menor, sin olvidar que este dato más bien parece una invención puesto que no es público.

Resumiendo: nos han excluido las subidas salariales de los complementos. La subida del salario base para el año 2011 será la cantidad resultante del la media entre el IPC real del 2010 y el previsto para el 2011, aplicándole descuentos si el dato de consumo anual no es superior al del año anterior. Y por último, las revisiones salariales tienen una mínima esperanza, si para calcular el dato del índice anual de ventas de comercio al por menor no olvidan dos factores relativos a la productividad “uno el esperado por la aplicación del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, que tiende a reducir el absentismo, y el otro la nueva redistribución de la jornada”.

Compañeros y compañeras; blanco y en botella. Lo que nos han firmado es PRECARIEDAD LABORAL Y REDUCCIÓN SALARIAL. Pero debemos ser compresivos porque lo han hecho “para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo”. Por ello se forran, y la plantilla ha descendido entre 6.000 y 7.000 trabajadores en los centros antiguos con respecto al último proceso electoral.

CCOO INFORMA Y REPRESENTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Precios por las nubes que agudizan la pérdida de poder adquisitivo

El convenio que nos han firmado la patronal ANGED y sus sindicatos, nos ha "castigado", entre otras lindezas como perder los tres primeras días de I.T. o las infames jornadas actuales, con una subida salarial de un 1% para los salarios base, que en términos reales supone un 0,6-0,7 % de los salarios totales de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés (8,61 € brutos/mes para la categoría de Profesionales).

Si estuviéramos en una empresa con pérdidas o pocas ganancias, tal vez estaría justificada tan exigua subida; pero tenemos que recordar que los beneficios del último ejercicio en la empresa, han ascendido a 369,2 millones de euros (61.430 millones de pesetas) con unas ventas de 16.356 millones de euros (2,721 billones de pesetas) conseguidas gracias al esfuerzo y a la profesionalidad de los miles de trabajadores de la plantilla.

A CCOO le parece tan injusta esta situación, más cuando sabemos que esta misera subida para el común de la plantilla, no se aplica a determinadas personas (Consejo de Administración) y que otras reciben subidas salariales extraconvenio en pago al control que ejercen de la voluntad de los trabajadores, que vamos a solicitar a la dirección central que se revisen los salarios de 2010, en función del IPC real, que como adelanta el INE será del 2,9%.