NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2010 Y...
Contraofensiva
Si a uno le dan
palos de ciego
la única respuesta eficaz
es dar palos de vidente
Mario Benedetti
miércoles, 23 de diciembre de 2009
CONTRAOFENSIVA
Contraofensiva
Si a uno le dan
palos de ciego
la única respuesta eficaz
es dar palos de vidente
Mario Benedetti
miércoles, 16 de diciembre de 2009
lunes, 14 de diciembre de 2009
miércoles, 9 de diciembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: COMUNICADO CC.OO. ECI VALENCIA
SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL:
LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO
Si, es cierto, la Audiencia Nacional ha desestimado el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO y UGT con el que se pretendía dejar sin efecto el “maravilloso” acuerdo de modificación de horarios que en su día pactaron con la empresa, FASGA y FETICO.
A PESAR DE LAS ALEGRIAS MOSTRADAS POR FASGA EN SU ULTIMO PANFLETO, este desenlace no significa otra cosa que: LA EMPRESA HA GANADO y LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO; nada más y nada menos.
El juez ha considerado, por encima de todo, que la modificación de horarios planteada por la empresa esta sobradamente legitimada con la firma de FASGA y FETICO puesto que estas dos organizaciones cuentan con el 90% (aproximadamente) de la representación de los trabajadores de El Corte Ingles; vamos que dan por hecho que 9 de cada 10 trabajadores/as cortys estamos encantados por que, gracias al acuerdo, vamos a realizar un montón de jornadas maratonianas, con la rotación 1:2 en muchos centros y todo ello, a cambio de librar un día de vez en cuando.
CCOO somos los primeros en lamentar el veredicto de la Audiencia Nacional por que no hace otra cosa que confirmar la cruda realidad: los/as trabajadores/as de ECI sufrimos un constante deterioro de nuestras condiciones laborales y esta realidad la venimos arrastrando desde hace mucho tiempo, tanto como el que, entre FASGA y FETICO, ostentan una aplastante mayoría representativa.
A pesar de todo, en CCOO no nos arrepentimos de haber intentado pararle los pies a la empresa por medio de la vía jurídica, es nuestro derecho y no dudaremos en volverlo a ejercer si es necesario.
(Si luchas puedes perder, pero si no lo haces ya estás perdido)
martes, 1 de diciembre de 2009
Modificación de jornada: LEGAL, PERO INMORAL
Hemos recibido la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación de modificación de jornada en EL CORTE INGLÉS, desestimando la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, siendo uno de los fundamentos jurídicos principales que el acuerdo ha sido firmado por quienes ostenta la inmensa mayoría de la representación sindical en el Comité Intercentros (90%).
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.
La sentencia bendice y da legalidad al bochornoso e inmoral acuerdo firmado por la empresa y sus sindicatos verticales. Sentencia que respetamos aunque no la vamos a compartir de ningún modo y que si existe alguna posibilidad, la recurriremos ante el Tribunal Supremo.
Del despliegue "informativo" que han hecho los sindicatos de la empresa, justificando el expolio que han hecho a las trabajadores de El Corte Inglés, vamos a comentar poco, ya que nadie en la empresa, ni siquiera quienes las escriben, se cree las mentiras y las manipulaciones de los cachorros de la dirección, que por medrar para llegar a una simple jefatura o conseguir un aumento salarial, son capaces de vender hasta a su propia madre.
Esperamos que todos los trabajadores y trabajadoras toméis nota de lo que ocurre cuando se da la representación a unos desahogados que solo miran por sus intereses personales y de los de la dirección de la empresa, y que de una vez por todas os impliquéis y os organicéis en torno a los sindicatos de clase para evitar en lo sucesivo, nuevos expolios en las condiciones de trabajo y en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, que sin duda intentarán.
CC.OO. os insta a echar de los comités de empresa, y por tanto de la representación mayoritaria en el Comité Intercentros, a los que han firmado esta aberrante modificación de jornada, que son los mismos que han hecho posible que tengamos un convenio a la medida de la patronal, con pérdida de derechos y salarios, como no se ha visto nunca. O damos pasos en esta dirección, o tendremos que convenir que se está de acuerdo, se apoya y gusta lo que las empresas y sus sindicatos amarillos nos imponen.
DEFIENDE TUS DERECHOS
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.
ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CC.OO.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
VISTO PARA SENTENCIA -Comunicado S.S. CC.OO. ECI Catalunya-
El pasado jueves 19 de noviembre, tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid, el juicio por la demanda de CC OO contra El Corte Inglés, el Comité Intercentros, fasga y fetico, por la aplicación del artículo 41 del Estatuto en base al cual nos han modificado los horarios.
Basamos la demanda en que no existen causas económicas y productivas que justifiquen estos cambios, así como tampoco la exigencia de cumplir el criterio jurisprudencial del T. Supremo sobre el descanso semanal, puesto que la empresa solo dio datos de carácter general y abstractos para hacer una desregularización de la jornada brutal: con ampliaciones de horario de tres o cuatro horas -cuando el convenio fija un máximo de una hora por encima de la jornada habitual-, y transformando jornadas continuadas de cinco o seis horas, en otras de nueve o diez (con descanso de una), lo que de hecho las convierte en jornadas partidas. En que mente cabe que de las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche, con una hora de descanso, lo llamen jornada intensiva…de mañana.
Ese acuerdo también vulnera los principios de condición más beneficiosa que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, siendo asimismo discriminatorio porque no afecta a los 9.000 mandos, a quienes se les mantiene su actual régimen horario y no les aplican la jurisprudencia del T Supremo sobre descansos, mientras que a otros compañeros y compañeras a quienes no afecta esa jurisprudencia, sí se les modifica.
Al juicio, al que acudimos delegados y delegadas de CC OO de todo el estado fue largo (más de tres horas), y en él, Comisiones Obreras pudimos hablar lo que no se nos dejó en el Intercentros durante la negociación, y aunque el acuerdo de modificación debería haberse producido por unanimidad, el juez reconoció que el 90% de la representación amarillo-empresarial es muy significativa y concluyente, observando que no existen causas económicas y productivas, pero entendiendo que podría haberlas organizativas.
El argumento de fasga y fetico fue el de siempre: que si CC OO firmaba expedientes aquí o allá…, ante lo que el juez los mandó callar y que se centraran única y exclusivamente sobre lo que se estaba debatiendo: El Corte Inglés y sus horarios. Ante ello fasga manisfestó, entre otras perlas, que ya iba siendo hora de que los trabajadores de El Corte Inglés se sacrificaran por la empresa –sin comentarios; sobre todo viendo en sus tablones de anuncios, la oferta a su afiliación de descuentos en toda la gama BMW, que ya nos dirán con qué los van a comprar y a qué horas podrán conducirlos. Claro que la perla de fetico fue del estilo al insinuar que había consultado a sus afiliados.
El peso legal que la amplísima mayoría que estos mindundis tienen en el comité intercentros hace que el tema esté muy difícil, pero no perdemos la esperanza, ya que la defensa que hizo nuestro gabinete jurídico fue amplia, brillante y muy bien argumentada.
Está claro que la intoxicación y la mentira en esta empresa parecen pesar más que la honradez y la verdad, puesto que se nos recrimina no hacer lo suficiente, o directamente se nos acusa de ser los responsables de la situación, mientras quienes son los culpables de firmar esos acuerdos, sin pedir opinión ni consultar a nadie, seguirán ostentando la “mayoría legal” con el apoyo electoral y de afiliación que se les da, a no ser que corrijamos, entre todos y en las próximas elecciones sindicales, las relaciones laborales en El Corte Inglés.
Esta gente, a quienes se les llena la boca de “MAYORÍA”, la consiguieron en unas elecciones y con un programa electoral, que desde luego no contemplaba el que fuéramos sacrificados en beneficio de la dirección de la empresa.
Basamos la demanda en que no existen causas económicas y productivas que justifiquen estos cambios, así como tampoco la exigencia de cumplir el criterio jurisprudencial del T. Supremo sobre el descanso semanal, puesto que la empresa solo dio datos de carácter general y abstractos para hacer una desregularización de la jornada brutal: con ampliaciones de horario de tres o cuatro horas -cuando el convenio fija un máximo de una hora por encima de la jornada habitual-, y transformando jornadas continuadas de cinco o seis horas, en otras de nueve o diez (con descanso de una), lo que de hecho las convierte en jornadas partidas. En que mente cabe que de las 10 de la mañana hasta las 8 de la noche, con una hora de descanso, lo llamen jornada intensiva…de mañana.
Ese acuerdo también vulnera los principios de condición más beneficiosa que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución, siendo asimismo discriminatorio porque no afecta a los 9.000 mandos, a quienes se les mantiene su actual régimen horario y no les aplican la jurisprudencia del T Supremo sobre descansos, mientras que a otros compañeros y compañeras a quienes no afecta esa jurisprudencia, sí se les modifica.
Al juicio, al que acudimos delegados y delegadas de CC OO de todo el estado fue largo (más de tres horas), y en él, Comisiones Obreras pudimos hablar lo que no se nos dejó en el Intercentros durante la negociación, y aunque el acuerdo de modificación debería haberse producido por unanimidad, el juez reconoció que el 90% de la representación amarillo-empresarial es muy significativa y concluyente, observando que no existen causas económicas y productivas, pero entendiendo que podría haberlas organizativas.
El argumento de fasga y fetico fue el de siempre: que si CC OO firmaba expedientes aquí o allá…, ante lo que el juez los mandó callar y que se centraran única y exclusivamente sobre lo que se estaba debatiendo: El Corte Inglés y sus horarios. Ante ello fasga manisfestó, entre otras perlas, que ya iba siendo hora de que los trabajadores de El Corte Inglés se sacrificaran por la empresa –sin comentarios; sobre todo viendo en sus tablones de anuncios, la oferta a su afiliación de descuentos en toda la gama BMW, que ya nos dirán con qué los van a comprar y a qué horas podrán conducirlos. Claro que la perla de fetico fue del estilo al insinuar que había consultado a sus afiliados.
El peso legal que la amplísima mayoría que estos mindundis tienen en el comité intercentros hace que el tema esté muy difícil, pero no perdemos la esperanza, ya que la defensa que hizo nuestro gabinete jurídico fue amplia, brillante y muy bien argumentada.
Está claro que la intoxicación y la mentira en esta empresa parecen pesar más que la honradez y la verdad, puesto que se nos recrimina no hacer lo suficiente, o directamente se nos acusa de ser los responsables de la situación, mientras quienes son los culpables de firmar esos acuerdos, sin pedir opinión ni consultar a nadie, seguirán ostentando la “mayoría legal” con el apoyo electoral y de afiliación que se les da, a no ser que corrijamos, entre todos y en las próximas elecciones sindicales, las relaciones laborales en El Corte Inglés.
Esta gente, a quienes se les llena la boca de “MAYORÍA”, la consiguieron en unas elecciones y con un programa electoral, que desde luego no contemplaba el que fuéramos sacrificados en beneficio de la dirección de la empresa.
viernes, 20 de noviembre de 2009
EMPRESA Y AMARILLOS JUSTIFICAN EL EXPOLIO Y LO TILDAN DE "SACRIFICIO"
El jueves día 19 de noviembre difícilmente se le va a olvidar al público que pudo acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa, Fasga y Fetico.
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40.000 trabajadores que permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que habíamos solicitado el aumento constante de los metros cuadrados destinados a venta, con ampliaciones e inauguraciones de centros comerciales y la disminución de la plantilla en los últimos años.
Los datos aportados en el juicio demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de personal contratado a tiempo parcial, con un porcentaje alto de trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco empresarial nacional y cuando la crisis económica sea superada, será una de las empresas que quedará en una posición de privilegio.
Como muy bien dijo nuestro abogado, las razones organizativas y económicas argumentadas se han confeccionado para “vestir a un santo”, eso sí con los mejores ropajes posible.
La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se deberían cuestionar las causas recogidas en el Acuerdo porque están santificadas por Fasga y Fetico que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.
La empresa habló de esfuerzo de los trabajadores para mantener a la Empresa en las condiciones óptimas que les permita mantener unos beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los trabajadores. Fasga fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés están dispuestos a realizar y Fetico se ratificó en todo.
Ambos sindicatos amarillos alardearon de su participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (esas que constantemente están utilizando para responsabilizar a CC.OO. de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los trabajadores de El Corte Inglés les confirman en las urnas y les legitima para consumar el “sacrificio”.
HAY QUE ARRANCARLES LA MÁSCARA, NO CONSIENTAS QUE DIGAN QUE TE REPRESENTAN
AFILIATE A CC.OO. PARA DEFENDER TUS DERECHOS.
lunes, 16 de noviembre de 2009
CONCENTRACIÓN CONTRA EL EXPOLIO
19 DE NOVIEMBRE DE 2009 A LAS 9:30 HORAS
FRENTE A LA AUDIENCIA NACIONAL
(SALA DE LO SOCIAL)
CALLE PRIM, Nº 12, DE MADRID
(ENTRADA POR Pº RECOLETOS)
FRENTE A LA AUDIENCIA NACIONAL
(SALA DE LO SOCIAL)
CALLE PRIM, Nº 12, DE MADRID
(ENTRADA POR Pº RECOLETOS)
martes, 10 de noviembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: EL 19 DE NOVIEMBRE NOS VEMOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL
El pasado 19 de octubre, CC.OO. procedió a impugnar el acuerdo de Modificación de Jornada en El Corte Inglés (un día después el de Hipercor) ante la Audiencia Nacional, por considerarlo no ajustado a derecho además de una faena que afecta a 40.000 trabajadores. Mantenemos que esta modificación, es más fruto de un impulso de los que tienen que justificar unos sueldos estratosféricos, que de una reflexión seria sobre las necesidades reales de la empresa y su conciliación con los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
El próximo 19 de noviembre a las 10 horas, se verá el juicio en la Audiencia Nacional, dónde CC.OO., junto a UGT, vamos a defender, contra la empresa y los sindicatos verticales Fasga y Fetico, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a tener unas jornadas de trabajo dignas, que nos permitan una vida familiar, social y de ocio decentes, y no lo que la dirección de la empresa y sus marionetas sindicales nos han querido imponer.
CC.OO. y U.G.T. convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras que quieran hacer patente, ante la empresa y sus sindicatos, su rechazo al expolio de derechos que significa el acuerdo firmado, a concentrarse el 19 de noviembre ante la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, calle Prim, 12 de Madrid, a las 9:30 horas.
viernes, 30 de octubre de 2009
LOS SINDICATOS AMARILLOS SE RIEN DE LOS TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS
Seguramente porque no conocen el significado de tener vergüenza es por lo que los “compañeros” de Fasga y Fetico siguen riéndose de los trabajadores y ahora anuncian a bombo y platillo que han denunciado a la ANGED, es decir a ellos mismos, para que a los trabajadores que no han disfrutado sus vacaciones por encontrarse de baja por enfermedad se les señale otro período de vacaciones cuando se reincorporen a su puesto de trabajo.
Y decimos que no tienen vergüenza porque esto que ahora denuncian CCOO lo planteó para incorporarlo al nefasto Convenio Colectivo que nos han firmado, basándonos en la Sentencia del Tribunal Supremo 1542/08 de fecha 24 de Junio de 2009, que a su vez recogía lo dictaminado en la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de fecha 20 de Enero de 2009, por lo que es de obligado cumplimiento y a partir de esa fecha no se pierden las vacaciones si éstas coinciden con una baja por enfermedad (como ya informó CCOO a su debido tiempo).
Pero claro, lo que se pudo conseguir con el sólo hecho de incluirlo en el Convenio Colectivo, que por cierto lo firmaron el 5 de Agosto cuando ya se tenía conocimiento de estas Sentencias, ahora lo querrán vender como un “logro”, cuando el único logro del que pueden presumir es el de seguir hinchando los bolsillos de la patronal a costa de despojar a los trabajadores de derechos que teníamos adquiridos desde hace muchísimos años (haciéndonos pagar los 3 primeros días de baja por enfermedad, congelándonos los complementos personales, eliminación de la cláusula de revisión salarial, desregulación de la jornada, etc. etc. etc.)
Y es que como nos han reconocido algunos de estos compañeros “sindicalistas” hay centros de trabajo en los que no pueden ni aparecer, a no ser que se expongan a que le escupan a la cara o que los corran a gorrazos y es por ello que pretenden lavar su imagen ante los trabajadores por tamaña traición con farsas como estas. Nosotros le aconsejamos a estos compañeros que para lavar su imagen lo mejor que pueden hacer es que se compren un buen jabón, a ser posible Lagarto, y si después de pasárselo por la cara el lagarto ha desaparecido es por que éste tiene más vergüenza que ellos y ha hecho lo que ellos deberían hacer: marcharse a sus casas y dejar a los trabajadores en paz.
NO DEJES QUE SIGAN PISOTEANDO TUS DERECHOS
BASTA YA DE SINDICATOS AMARILLOS
BASTA YA DE SINDICATOS AMARILLOS
domingo, 25 de octubre de 2009
CC.OO. TAMBIÉN IMPUGNA LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN HIPERCOR
El día 20 de octubre, FECOHT-CC.OO. ha procedido a impugnar el acuerdo de modificación de horarios firmados por los amarillos y la empresa en HIPERCOR.
Las razones son exactamente las mismas que hemos argumentado para El Corte Inglés, que principalmente son dos: no existen suficientes causas económicas y organizativas que lo justifiquen y el daño tan enorme que sufren los trabajadores en la conciliación de su vida laboral, familiar y de ocio.
Lo sangrante de esta situación es que quienes han facilitado esta aberrante modificación han sido esos representantes que (por acción u omisión) habéis elegido los trabajadores y trabajadoras de HIPERCOR en las pasadas elecciones sindicales.
Es hora de dar pasos para echar de los comités a los que en realidad no os representan y luchar por unas condiciones de trabajo dignas y unos salarios acorde con el esfuerzo y la profesionalidad que todos hacemos en esta empresa.
Las razones son exactamente las mismas que hemos argumentado para El Corte Inglés, que principalmente son dos: no existen suficientes causas económicas y organizativas que lo justifiquen y el daño tan enorme que sufren los trabajadores en la conciliación de su vida laboral, familiar y de ocio.
Lo sangrante de esta situación es que quienes han facilitado esta aberrante modificación han sido esos representantes que (por acción u omisión) habéis elegido los trabajadores y trabajadoras de HIPERCOR en las pasadas elecciones sindicales.
Es hora de dar pasos para echar de los comités a los que en realidad no os representan y luchar por unas condiciones de trabajo dignas y unos salarios acorde con el esfuerzo y la profesionalidad que todos hacemos en esta empresa.
lunes, 19 de octubre de 2009
CC.OO. IMPUGNA EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS FIRMADO POR LOS AMARILLOS Y LA DIRECCIÓN DE EL CORTE INGLÉS
En el día de hoy, 19 de octubre de 2009, FECOHT-CC.OO. por medio de su Gabinete Jurídico, ha procedido a impugnar ante al Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el Acuerdo de Modificación de Horarios firmado el pasado mes de septiembre por la dirección de la empresa y los sindicatos amarillos Fasga y Fetico que ostentan entre ambos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.
CC.OO. ha manifestado y mantenido desde que la empresa abrió el período de consultas, que no existen razones económicas o productivas que justifique un cambio tan brutal y lesivo para 40.000 trabajadores y trabajadoras, y no nos parece de recibo que tanto la empresa como sus sindicatos verticales, hayan utilizado como excusa, una sentencia que probaba una práctica contraria a derecho en muchas de las empresas del sector, y que en ningún modo afecta a El Corte Inglés por no haber sido parte de las empresas demandadas.
CC.OO. entiende, que al no haber causas reales y suficientes para la modificación, tenemos toda la legitimidad para defender, ante los tribunales y de cualquier otro modo, el derecho de los trabajadores a mantener unas jornadas de trabajo que ya de por si no eran nada boyantes. Esperamos, aún sabiendo la dificultad que tiene dejar sin efecto un acuerdo firmado por el 90% del Comité Intercentros ECI, que los jueces nos den la razón y dejen si efecto este expolio a los trabajadores.
Una vez más, instamos a los trabajadores a que den la batalla por sus derechos, que no sigan pagando el "impuesto revolucionario obligatorio" a los sindicatos amarillos y que de una vez por todas, luchen por mejores condiciones de vida y trabajo organizados en torno a los sindicatos de clase.
Una vez más, instamos a los trabajadores a que den la batalla por sus derechos, que no sigan pagando el "impuesto revolucionario obligatorio" a los sindicatos amarillos y que de una vez por todas, luchen por mejores condiciones de vida y trabajo organizados en torno a los sindicatos de clase.
viernes, 9 de octubre de 2009
CC.OO. PROPONE REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA TRATAR EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN POR LA GRIPE A
CC.OO. ha solicitado, el pasado 5 de octubre de 2009, la convocatoria de reunión extraordinaria del Comité Intercentros de El Corte Inglés, para tratar en el Orden del Día la aplicación del Plan de Continuidad y de Actuación frente a la Gripe A.
Los motivos que hemos expuesto han sido los siguientes:
La actividad laboral desarrollada en los Centros de Trabajo requiere el contacto frecuente a menos de un metro con personas que pueden estar infectadas, por lo que nos sitúa en el nivel 2 de los grupos de riesgo desde el punto de vista laboral dentro de la clasificación realizada por el Ministerio de Sanidad.
Dentro del personal laboral existen colectivos de personas especialmente sensibles (trabajadoras en período de lactancia, embarazadas o trabajadores con patologías específicas) que pueden agravar su pronóstico.
Siendo la llegada del invierno un factor de riesgo, consideramos oportuno celebrar la Reunión Extraordinaria lo antes posible, por lo que hemos propuesto el día 16 de octubre como fecha para la convocatoria.
Esperamos que la empresa y los sindicatos que ostenta la mayoría en el Comité Intercentros, sean sensibles al riesgo al que estamos sometidos los trabajadores en la empresa, y no pongan obstáculos dilatando en el tiempo esta reunión que debe servir para hacer una verdadera política de prevención de los riesgos laborales.
martes, 29 de septiembre de 2009
EL EXPOLIO A LOS TRABAJADORES SE PONE EN MARCHA
EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES
El viernes 23 de septiembre sin la presencia de CC.OO. y UGT, la Dirección de El Corte Inglés con sus asociados Fasga y Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.
Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.
La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.
Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, la Dirección de El Corte Inglés y los amarillos de Fasga y Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.
Desde Comisiones Obreras os informamos:
Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, la Dirección de El Corte Inglés y los amarillos de Fasga y Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.
Desde Comisiones Obreras os informamos:
- La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 2 de noviembre. Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
- Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
- Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
- Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.
NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.
CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS
jueves, 24 de septiembre de 2009
SE CONSUMA LA AGRESIÓN A 40.000 TRABAJADORES
4ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES
La última reunión del proceso de consultas iniciado por la Dirección de El Corte Inglés para modificar las condiciones sustanciales de trabajo de los centros de actividad comercial se ha celebrado el miércoles 23 de septiembre.
Esta reunión se ha producido en dos tiempos:
- Con
- Con la empresa y FASGA&FETICO.
Como ya os hemos informado anteriormente Comisiones Obreras volvió a ratificarse en su propuesta inicial de solicitar la revocación del proceso de modificación por entender que no se dan las causas objetivas que justifiquen la desregularización de la jornada de los trabajadores.
A partir de este momento la reunión derivó por unos cauces tan negros y absolutistas que culminaron con la imposición de la Empresa y del Secretario del Comité Intercentros del compromiso por parte de CC.OO. de firmar el Acuerdo de Modificación resultante o abandonar la mesa de negociación.
Comisiones Obreras sabía perfectamente las ganas que tenía El Corte Ingles y sus asociados Fasga&Fetico de librarse de nosotros para no tener testigos del momento en que van a culminar esta agresión sin precedentes en el sector contra las condiciones laborales de los trabajadores.
La segunda parte de la reunión es una incógnita. La Dirección de Personal de El Corte Inglés nos ha confirmado que el Acuerdo se firmó una vez que CC.OO. y UGT fueron echados de la mesa negociadora, pero no saben cuando se dará traslado a los centros de trabajo y a los trabajadores.
Los trabajadores del sector de comercio somos los que tenemos el salario medio más bajo en España, según los datos publicados el martes por el Instituto Nacional de Estadística, somos los que tenemos los peores horarios laborales y ahora van a desregularizarnos la jornada.
Mientras que el Comité Intercentros esté copado por los representantes de la Empresa Fasga
Comisiones Obreras impugnará cualquier Acuerdo de Modificación que esté sustentado en los argumentos esgrimidos hasta el momento y que ocasione un perjuicio a los trabajadores afectados.
CC.OO. DEFIENDE TUS DERECHOS, ACABEMOS ENTRE TODOS CON ESTA MENTIRA DE UNA VEZ
martes, 22 de septiembre de 2009
BENDITA SENTENCIA, MALDITOS MENTIROSOS
Pincha en la imagen para ampliar
Una vez más, como ya es costumbre, las asociaciones sindicales de la empresa, Fasga-Fetico, nos intentan culpabilizar de todo para justificar el infame convenio colectivo que han firmado a la empresa, cargándose los pocos derechos que habíamos conseguido en muchos años y, ahora, la modificación de las condiciones laborales, la cual ellos aceptan justificando la decisión de la empresa de aplicar el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, llegando incluso a explicar (a su modo) la sentencia del descanso semanal e insinuando como la deberían de interpretar los jueces, llegado el caso, pues conocen sobradamente que CC.OO. pondrá en los distintos Tribunales de Justicia cualquier acuerdo, aplicación, norma o “apaño” que vaya en contra de los derechos de los trabajadores.
Huelga explicar nuevamente que CC.OO. no es firmante del infame convenio colectivo de la misma manera que tampoco firmará ni apoyará ninguna modificación de las condiciones laborales, habiendo pedido expresamente la revocación del proceso al entender que no existen causas justificadas y que la empresa basa en argumentos subjetivos como los malos resultados del comercio en general, el paro, la deceleración de consumo, la crisis del sector, la mundial y, todo ello, para poder modificar estirando las jornadas de los trabajadores y abrir mas centros sin tener que contratar personal.
Además, en la reunión del Comité Intercentros del pasado día 17, la empresa expresó textualmente: “las causas que han motivado el periodo de consultas con este Órgano van mas allá de las necesarias para el cumplimiento de las Sentencias del Tribunal Supremo y, precisamente por ello se ha abierto este periodo de consultas a través del cauce previsto en el art. 41 del ET.” Sería la primera vez que la empresa cumpliera una sentencia sin tener ejecución judicial expresa, cuando todos conocemos que habitualmente se las suele pasar por el “arco del triunfo”, es más, esta sentencia supone un derecho para los trabajadores y no una obligación de cumplimiento, como la empresa y sus asociaciones sindicales, Fasga-Fetico, nos quieren hacer creer y menos en El Corte Inglés dónde no existen demandas colectivas y por lo tanto tampoco sentencias condenatorias que les obligue a nada.
Para desenmascarar a estos últimos, los mentirosos, que tanto se lamentan de las demandas interpuestas por CC.OO. referentes al descanso semanal, hemos recopilado las 6 últimas, 3 de la Audiencia Nacional contra las empresas “Leroy Merlim, Makro y Alcampo” y otras 3 del Tribunal Supremo contra las mismas empresas.
En la imagen del principio que podéis ampliar, reproducimos 6 fragmentos referentes a las 6 demandas, donde podéis comprobar que “los mentirosos” se adhirieron a las demandas, es decir, que se unieron como demandantes a CC.OO. y UGT.
Una vez más, como ya es costumbre, las asociaciones sindicales de la empresa, Fasga-Fetico, nos intentan culpabilizar de todo para justificar el infame convenio colectivo que han firmado a la empresa, cargándose los pocos derechos que habíamos conseguido en muchos años y, ahora, la modificación de las condiciones laborales, la cual ellos aceptan justificando la decisión de la empresa de aplicar el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, llegando incluso a explicar (a su modo) la sentencia del descanso semanal e insinuando como la deberían de interpretar los jueces, llegado el caso, pues conocen sobradamente que CC.OO. pondrá en los distintos Tribunales de Justicia cualquier acuerdo, aplicación, norma o “apaño” que vaya en contra de los derechos de los trabajadores.
Huelga explicar nuevamente que CC.OO. no es firmante del infame convenio colectivo de la misma manera que tampoco firmará ni apoyará ninguna modificación de las condiciones laborales, habiendo pedido expresamente la revocación del proceso al entender que no existen causas justificadas y que la empresa basa en argumentos subjetivos como los malos resultados del comercio en general, el paro, la deceleración de consumo, la crisis del sector, la mundial y, todo ello, para poder modificar estirando las jornadas de los trabajadores y abrir mas centros sin tener que contratar personal.
Además, en la reunión del Comité Intercentros del pasado día 17, la empresa expresó textualmente: “las causas que han motivado el periodo de consultas con este Órgano van mas allá de las necesarias para el cumplimiento de las Sentencias del Tribunal Supremo y, precisamente por ello se ha abierto este periodo de consultas a través del cauce previsto en el art. 41 del ET.” Sería la primera vez que la empresa cumpliera una sentencia sin tener ejecución judicial expresa, cuando todos conocemos que habitualmente se las suele pasar por el “arco del triunfo”, es más, esta sentencia supone un derecho para los trabajadores y no una obligación de cumplimiento, como la empresa y sus asociaciones sindicales, Fasga-Fetico, nos quieren hacer creer y menos en El Corte Inglés dónde no existen demandas colectivas y por lo tanto tampoco sentencias condenatorias que les obligue a nada.
Para desenmascarar a estos últimos, los mentirosos, que tanto se lamentan de las demandas interpuestas por CC.OO. referentes al descanso semanal, hemos recopilado las 6 últimas, 3 de la Audiencia Nacional contra las empresas “Leroy Merlim, Makro y Alcampo” y otras 3 del Tribunal Supremo contra las mismas empresas.
En la imagen del principio que podéis ampliar, reproducimos 6 fragmentos referentes a las 6 demandas, donde podéis comprobar que “los mentirosos” se adhirieron a las demandas, es decir, que se unieron como demandantes a CC.OO. y UGT.
PARA QUE NO OS ENGAÑEN MÁS, CC.OO.
viernes, 18 de septiembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: LA EMPRESA SE CIERRA EN BANDA
LA TERCERA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS HA SIDO UN PASO MÁS EN LA CULMINACIÓN DEL CRIMEN INICIADO POR EL CORTE INGLÉS
La Dirección de El Corte Inglés aclara categóricamente, en la tercera reunión del Comité Intercentros del proceso iniciado de modificación de condiciones laborales, “que su apertura no es consecuencia de la aplicación de las sentencias de descanso semanal; el objetivo es adecuar y optimizar los recursos humanos de cara a la demanda comercial”.
Esto les lleva a denominar periodos improductivos, dentro de las jornadas laborales, todos aquellos que no se encuentre dentro de los picos de venta. Siguen insistiendo en justificar las causas económicas en la situación de la economía nacional e incluso denominan “optimista” la obviedad apuntada por CC.OO. de que la crisis no va a ser permanente. Eliminar el exceso de jornada es otro de los argumentos principales esgrimidos, reconociendo con descaro lo mucho que les molesta e incomoda el descanso y la conciliación de la vida laboral y privada de sus trabajadores.
Una vez ya ubicados claramente en el marco real que Comisiones Obreras viene denunciando desde el inicio del proceso, de una modificación sustancial de condiciones laborales que afecta a 40.000 trabajadores de los centros de actividad comercial de El Corte Inglés, cuyo objeto es esclavizar a sus trabajadores, desregulando su jornada y aumentando la carga de trabajo que perjudicará su salud física, emocional y vida familiar, insistimos en la revocación de proceso por no darse causas objetivas y por vulnerar la Ley de Igualdad en materia de Conciliación de la vida laboral, privada y familiar. No debemos olvidar que los periodos álgidos de venta coinciden con el tiempo libre de los consumidores por lo que la conciliación de la vida laboral y familiar en El Corte Inglés se verá vulnerada para seguir aumentando año tras año los beneficios de la Empresa.
Muchos son los trabajadores que redujeron su salario para compatibilizar sus responsabilidades familiares con su trabajo al amparo del acuerdo de modificación de horarios del año 1995, modificando sus contratos en porcentaje de jornada por una distribución concreta de ella. Esta desregulación les condena doblemente, una jornada esclavista por menor salario.
Hemos sido testigos de cómo los sindicatos asociados a El Corte Inglés, Fasga y Fetico, nos han intentado convencer de la necesidad de preservar los puestos de trabajo en estos tiempos de crisis, lo que no nos dicen es que la Empresa sigue aumentando sus inversiones para continuar incrementando sus metros cuadrados de superficie de venta y que pretenden cubrir las necesidades de plantilla que se creen a costa nuestra. La reunión se cerró con una nueva convocatoria que la Empresa calificó de decisoria para el próximo 23 de septiembre.
Comisiones Obreras no va a firmar esta agresión contra los trabajadores y va a combatirla legal y sindicalmente con todos los medios que tengamos a nuestro alcance, ratificándonos en nuestro compromiso de iniciar diálogo para la aplicación del descanso semanal en los turnos que no lo cumplan.
La Dirección de El Corte Inglés aclara categóricamente, en la tercera reunión del Comité Intercentros del proceso iniciado de modificación de condiciones laborales, “que su apertura no es consecuencia de la aplicación de las sentencias de descanso semanal; el objetivo es adecuar y optimizar los recursos humanos de cara a la demanda comercial”.
Esto les lleva a denominar periodos improductivos, dentro de las jornadas laborales, todos aquellos que no se encuentre dentro de los picos de venta. Siguen insistiendo en justificar las causas económicas en la situación de la economía nacional e incluso denominan “optimista” la obviedad apuntada por CC.OO. de que la crisis no va a ser permanente. Eliminar el exceso de jornada es otro de los argumentos principales esgrimidos, reconociendo con descaro lo mucho que les molesta e incomoda el descanso y la conciliación de la vida laboral y privada de sus trabajadores.
Una vez ya ubicados claramente en el marco real que Comisiones Obreras viene denunciando desde el inicio del proceso, de una modificación sustancial de condiciones laborales que afecta a 40.000 trabajadores de los centros de actividad comercial de El Corte Inglés, cuyo objeto es esclavizar a sus trabajadores, desregulando su jornada y aumentando la carga de trabajo que perjudicará su salud física, emocional y vida familiar, insistimos en la revocación de proceso por no darse causas objetivas y por vulnerar la Ley de Igualdad en materia de Conciliación de la vida laboral, privada y familiar. No debemos olvidar que los periodos álgidos de venta coinciden con el tiempo libre de los consumidores por lo que la conciliación de la vida laboral y familiar en El Corte Inglés se verá vulnerada para seguir aumentando año tras año los beneficios de la Empresa.
Muchos son los trabajadores que redujeron su salario para compatibilizar sus responsabilidades familiares con su trabajo al amparo del acuerdo de modificación de horarios del año 1995, modificando sus contratos en porcentaje de jornada por una distribución concreta de ella. Esta desregulación les condena doblemente, una jornada esclavista por menor salario.
Hemos sido testigos de cómo los sindicatos asociados a El Corte Inglés, Fasga y Fetico, nos han intentado convencer de la necesidad de preservar los puestos de trabajo en estos tiempos de crisis, lo que no nos dicen es que la Empresa sigue aumentando sus inversiones para continuar incrementando sus metros cuadrados de superficie de venta y que pretenden cubrir las necesidades de plantilla que se creen a costa nuestra. La reunión se cerró con una nueva convocatoria que la Empresa calificó de decisoria para el próximo 23 de septiembre.
Comisiones Obreras no va a firmar esta agresión contra los trabajadores y va a combatirla legal y sindicalmente con todos los medios que tengamos a nuestro alcance, ratificándonos en nuestro compromiso de iniciar diálogo para la aplicación del descanso semanal en los turnos que no lo cumplan.
martes, 15 de septiembre de 2009
SEGUNDA REUNIÓN SOBRE MODIFICACIÓN DE JORNADA
El viernes 11 de septiembre se celebró la segunda reunión del Comité Intercentros del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, abierto por la Dirección de El Corte Inglés.
Como ya os hemos informado anteriormente, CC.OO. rechazó el proceso de modificación de turnos y horarios por no darse causas objetivas que lo amparen. El intento de justificar lo injustificable hace que la Empresa insista en el marco económico nacional y obvie los magníficos resultados obtenidos por El Corte Inglés en el ejercicio anterior, así como también ignora la recuperación de la confianza de los consumidores que pronostican un incremento de las ventas en el último trimestre de este año.
En definitiva aprovechar la coyuntura para desregularizar la jornada de los trabajadores y rentabilizar al máximo la productividad comercial de ellos. El Corte Inglés amparado por el 90% que tiene la representación sindical empresarial Fasga y Fetico en nuestro Comité, acomete el mayor atropello sufrido hasta el momento en las condiciones laborales en el sector de Grandes Almacenes.
Fasga y Fetico aceptan la modificación de condiciones laborales que plantea la empresa, y sus alternativas consisten en rebajar las horas de desregulación de la jornada. Invocan a la responsabilidad que todos debemos tener para que aceptemos de buen grado “los inconvenientes y perjuicios familiares” que vamos a padecer. Mienten al justificar su crimen en la aplicación de las sentencias de descanso semanal y en los próximos días repartirán entre los trabajadores rosarios para acompañar su letanía “CC.OO. tiene la culpa” y nos adiestrarán en resignación laboral. (Poco se acordaron de esas "familias" que ahora sacan a pasear como plañideras cuando les firmaron un convenio que les mete las manos en el bolsillo si caen enfermos, les condena a cuatro años de aumentos salariales irrisorios y permite tropelías con la jornada y el tiempo de los trabajadores).
Comisiones Obreras rechaza la modificación sustancial de condiciones y laborales y ha solicitado la revocación del proceso. También ha manifestado su disposición a iniciar las conversaciones para que aquellos trabajadores que lo soliciten y no cumplan el descanso semanal adapten sus jornadas.
En ese diálogo la propuesta que CC.OO. planteará, es la misma que ya le ha trasladado en anteriores ocasiones a la Empresa:
LA OPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, ES IMPRESCINDIBLE PARA EVITAR QUE LA LLEVEN A CABO
Como ya os hemos informado anteriormente, CC.OO. rechazó el proceso de modificación de turnos y horarios por no darse causas objetivas que lo amparen. El intento de justificar lo injustificable hace que la Empresa insista en el marco económico nacional y obvie los magníficos resultados obtenidos por El Corte Inglés en el ejercicio anterior, así como también ignora la recuperación de la confianza de los consumidores que pronostican un incremento de las ventas en el último trimestre de este año.
En definitiva aprovechar la coyuntura para desregularizar la jornada de los trabajadores y rentabilizar al máximo la productividad comercial de ellos. El Corte Inglés amparado por el 90% que tiene la representación sindical empresarial Fasga y Fetico en nuestro Comité, acomete el mayor atropello sufrido hasta el momento en las condiciones laborales en el sector de Grandes Almacenes.
Fasga y Fetico aceptan la modificación de condiciones laborales que plantea la empresa, y sus alternativas consisten en rebajar las horas de desregulación de la jornada. Invocan a la responsabilidad que todos debemos tener para que aceptemos de buen grado “los inconvenientes y perjuicios familiares” que vamos a padecer. Mienten al justificar su crimen en la aplicación de las sentencias de descanso semanal y en los próximos días repartirán entre los trabajadores rosarios para acompañar su letanía “CC.OO. tiene la culpa” y nos adiestrarán en resignación laboral. (Poco se acordaron de esas "familias" que ahora sacan a pasear como plañideras cuando les firmaron un convenio que les mete las manos en el bolsillo si caen enfermos, les condena a cuatro años de aumentos salariales irrisorios y permite tropelías con la jornada y el tiempo de los trabajadores).
Comisiones Obreras rechaza la modificación sustancial de condiciones y laborales y ha solicitado la revocación del proceso. También ha manifestado su disposición a iniciar las conversaciones para que aquellos trabajadores que lo soliciten y no cumplan el descanso semanal adapten sus jornadas.
En ese diálogo la propuesta que CC.OO. planteará, es la misma que ya le ha trasladado en anteriores ocasiones a la Empresa:
- Un día libre cada dos semanas que será sábados y lunes alternos, incrementándose en 25 minutos las jornadas diarias completas y proporcionalmente las reducidas, para aquellos trabajadores que trabajen 6 días a la semana y lo soliciten voluntariamente.
- Reducciones de jornada voluntarias, incentivadas económicamente.
LA OPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, ES IMPRESCINDIBLE PARA EVITAR QUE LA LLEVEN A CABO
viernes, 11 de septiembre de 2009
CC.OO. SE OPONE A LA MODIFICACIÓN DE JORNADA EN EL CORTE INGLÉS
CC.OO. ha planteado en la reunión del Comité Intercentros del 11 de septiembre de 2009, su rotunda oposición a la modificación de jornadas y horarios laborales que ha planteado la empresa para los trabajadores y trabajadoras (40.000) de los centros de venta, con el siguiente informe:
PERIODO DE CONSULTAS POR MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES EN MATERIA DE TURNOS Y HORARIOS COMERCIALES EN EL CORTE INGLÉS, S.A.
Posicionamiento de Comisiones Obreras para adjuntar al acta:
El análisis de la documentación entregada y de los argumentos esgrimidos por la Empresa El Corte Inglés, S.A., el 4 de septiembre de 2009 en el Comité Intercentros, para la modificación de los turnos y horarios laborales del personal adscrito a establecimientos comerciales, nos lleva a rechazar la pretensión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de los trabajadores afectados, aplicando el Art. 41.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Entendemos que no concurren las probadas razones económicas y organizativas esgrimidas por la Empresa basándonos en los siguientes argumentos:
Económicas
Centran las causas económicas en la crisis que actualmente atraviesa nuestro país, aportando datos macro económicos de ámbito nacional. El único dato económico aportado de El Corte Inglés de caída de la venta del 7% no se corresponde con el que figura en la memoria de la Empresa referente a la matriz El Corte Inglés, S.A.
Los datos de El Corte Inglés, S.A. son:
Los datos económicos y de consumo nacionales están propiciados por una crisis económica y financiera internacional que no va a ser permanente y que está empezando a tener signos de recuperación. La modificación de turnos y horarios, desregulando la jornada no contribuye a mejorar los datos negativos económicos nacionales.
Los datos económicos de la Empresa El Corte Inglés en el ejercicio 2008/2009 se pueden catalogar de excelentes, destacando el dato de la cifra de negocio que es donde podemos apreciar la alta rentabilidad que ha tenido los recursos humanos de la Empresa.
Organizativas
Los motivos organizativos dados son dos. El primero basado exclusivamente en argumentos de necesidades comerciales, confundiendo la actividad laboral con la actividad comercial. La actividad laboral en los centros de trabajo de actividad comercial se compone de múltiples tareas, entre las que se encuentra, aparte de la atención al cliente, las siguientes:
Al suprimir “momentos de improductividad” refiriéndose a la caída de la actividad comercial, están obviando un porcentaje muy alto de carga de trabajo que en los últimos años ha aumentado por la disminución de la plantilla y el crecimiento de metros cuadrados habilitados para la actividad comercial.
Los datos de plantilla y apertura de centros de la memoria 2008/2009 son:
El solapamiento de plantilla es necesario para poder afrontar la actividad laboral sin que su desarrollo suponga un riesgo para la salud de los trabajadores y facilita el descanso obligatorio de las jornadas laborales.
En el año 1995 se modificaron los turnos de los trabajadores y desde entonces la rentabilidad de la Empresa ha sido óptima, siendo la cifra de negocio anual desde entonces de constante crecimiento, lo que demuestra que la situación actual es productiva.
El segundo motivo organizativo es el cumplimiento del descanso semanal y el descanso entre jornadas. El cumplimiento de las sentencias en materia de descanso semanal no justifica la modificación sustancial de condiciones laborales, siendo su aplicación un debate diferente al planteado, ya que en los actuales horarios hay muchos turnos de trabajo que cumplen sobradamente con lo regulado en la Ley.
Por último recalcar la contradicción en la que entra la modificación sustancial de condiciones de trabajo con la Ley de Igualdad artículo 73 y del Plan de Igualdad sección 8, en materia de responsabilidad social de las empresas en igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, desregularizando la jornada y ampliando los horarios laborales contratados, siendo el porcentaje de plantilla de 67% mujeres y 33% hombres.
Por todo lo anterior, consideramos que la disposición transitoria del nuevo convenio colectivo, no faculta a esa Dirección para emprender la modificación sustancial planteada, la cual al estar ayuna de causa real que la justifique es contraria a derecho, por lo que debe ser revocado el proceso iniciado por la Empresa El Corte Inglés.
Madrid, 11 de septiembre de 2009
Posicionamiento de Comisiones Obreras para adjuntar al acta:
El análisis de la documentación entregada y de los argumentos esgrimidos por la Empresa El Corte Inglés, S.A., el 4 de septiembre de 2009 en el Comité Intercentros, para la modificación de los turnos y horarios laborales del personal adscrito a establecimientos comerciales, nos lleva a rechazar la pretensión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de los trabajadores afectados, aplicando el Art. 41.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Entendemos que no concurren las probadas razones económicas y organizativas esgrimidas por la Empresa basándonos en los siguientes argumentos:
Económicas
Centran las causas económicas en la crisis que actualmente atraviesa nuestro país, aportando datos macro económicos de ámbito nacional. El único dato económico aportado de El Corte Inglés de caída de la venta del 7% no se corresponde con el que figura en la memoria de la Empresa referente a la matriz El Corte Inglés, S.A.
Los datos de El Corte Inglés, S.A. son:
- Beneficios de 377,81 millones de euros (62.862.294.660 pesetas)
- Cifra de negocio de 9.667 millones de euros (1.608.453.462 pesetas)
- Caída de la venta 4,6%
Los datos económicos y de consumo nacionales están propiciados por una crisis económica y financiera internacional que no va a ser permanente y que está empezando a tener signos de recuperación. La modificación de turnos y horarios, desregulando la jornada no contribuye a mejorar los datos negativos económicos nacionales.
Los datos económicos de la Empresa El Corte Inglés en el ejercicio 2008/2009 se pueden catalogar de excelentes, destacando el dato de la cifra de negocio que es donde podemos apreciar la alta rentabilidad que ha tenido los recursos humanos de la Empresa.
Organizativas
Los motivos organizativos dados son dos. El primero basado exclusivamente en argumentos de necesidades comerciales, confundiendo la actividad laboral con la actividad comercial. La actividad laboral en los centros de trabajo de actividad comercial se compone de múltiples tareas, entre las que se encuentra, aparte de la atención al cliente, las siguientes:
- Recepcionar el surtido en los departamentos
- Colocación de los almacenes
- Colocación de los muebles expositores y de los productos de venta
- Devoluciones de mercancía por fin de temporada
- Traspasos entre centros
- Funciones administrativas
- Empaquetado
- Control de excedidos
Al suprimir “momentos de improductividad” refiriéndose a la caída de la actividad comercial, están obviando un porcentaje muy alto de carga de trabajo que en los últimos años ha aumentado por la disminución de la plantilla y el crecimiento de metros cuadrados habilitados para la actividad comercial.
Los datos de plantilla y apertura de centros de la memoria 2008/2009 son:
- Descenso de plantilla, en la matriz El Corte Inglés, S.A., de 61.608 en 2007 a 61.550 en 2008.
- Apertura de un nuevo centro en Albacete y otro en Buena Vista (Oviedo), ampliaciones en Ademuz (Valencia) y en Sevilla y la apertura de 4 centros de Outlets, lo que supone más metros cuadrados de superficie comercial con menor número de trabajadores.
El solapamiento de plantilla es necesario para poder afrontar la actividad laboral sin que su desarrollo suponga un riesgo para la salud de los trabajadores y facilita el descanso obligatorio de las jornadas laborales.
En el año 1995 se modificaron los turnos de los trabajadores y desde entonces la rentabilidad de la Empresa ha sido óptima, siendo la cifra de negocio anual desde entonces de constante crecimiento, lo que demuestra que la situación actual es productiva.
El segundo motivo organizativo es el cumplimiento del descanso semanal y el descanso entre jornadas. El cumplimiento de las sentencias en materia de descanso semanal no justifica la modificación sustancial de condiciones laborales, siendo su aplicación un debate diferente al planteado, ya que en los actuales horarios hay muchos turnos de trabajo que cumplen sobradamente con lo regulado en la Ley.
Por último recalcar la contradicción en la que entra la modificación sustancial de condiciones de trabajo con la Ley de Igualdad artículo 73 y del Plan de Igualdad sección 8, en materia de responsabilidad social de las empresas en igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, desregularizando la jornada y ampliando los horarios laborales contratados, siendo el porcentaje de plantilla de 67% mujeres y 33% hombres.
Por todo lo anterior, consideramos que la disposición transitoria del nuevo convenio colectivo, no faculta a esa Dirección para emprender la modificación sustancial planteada, la cual al estar ayuna de causa real que la justifique es contraria a derecho, por lo que debe ser revocado el proceso iniciado por la Empresa El Corte Inglés.
Madrid, 11 de septiembre de 2009
martes, 8 de septiembre de 2009
MODIFICACIÓN DE JORNADA: OTRA VUELTA DE TUERCA A LOS TRABAJADORES DE EL CORTE INGLÉS
El viernes 4 de septiembre la Empresa convocó reunión del Comité Intercentros con un único punto del día: MODIFICACIÓN DE LOS TURNOS Y HORARIOS LABORALES DEL PERSONAL ADSCRITO A ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE LA EMPRESA EL CORTE INGLÉS.
El acta resultante es la exposición que hace la Empresa de los argumentos que esgrime para modificar los horarios y turnos de todos los trabajadores de los centros comerciales con actividad de venta al público. Empieza explicando que si bien la convocatoria era la Aplicación de la Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, lo que plantea principalmente es la modificación de condiciones laborales en base al Art. 41 del ET.
La modificación consiste en desregularizar la jornada de los trabajadores afectados (hasta 90 días, y hasta 9 horas cada uno de ellos), creando horarios adaptados a la productividad comercial. Todas la jornadas ven reducidas su tiempo de trabajo en los días de menor venta y aumentado en los de mayor.
La justificación empleada para presentar esta barbaridad es la organización y la productividad, y la aplicación “subjetiva” del descanso semanal. La productividad la argumentan en base a datos de la economía del país obtenidos en el peor momento de la crisis económica internacional y algún apunte de caída de venta en el grupo en vez de lo concerniente exclusivamente a El Corte Inglés.
Los datos reales de El Corte Inglés en el ejercicio 2008 son:
- Beneficios de 377,82 millones de euros (62.842,80 millones de pesetas)
- Cifra de negocio de 9.667 millones de euros (más de 1 billón y medio de pesetas). En este dato es donde podemos valorar el esfuerzo y la profesionalidad de la plantilla y la alta rentabilidad de su productividad.
- Descenso de plantilla de 61.608 en 2007 a 61.550 en 2008.
- Apertura de un nuevo centro en Albacete y otro en Buena Vista (Oviedo), ampliaciones en Ademuz (Valencia) y en Sevilla y la apertura de 4 centros de Outlets, lo que supone más m2 de superficie de venta con menor números de trabajadores.
Organizativamente los argumentos explicados por la Dirección son evitar el solapamiento de los turnos y aumentar la plantilla en los periodos de mayor afluencia de público para así garantizar una mejor atención al cliente.
La carga de trabajo es insostenible en los centros. En todos padecemos la merma constante de plantilla y de medios para poder desarrollar la actividad laboral en unas condiciones que no sean perjudiciales para la salud de los trabajadores. La actividad laboral no es exclusivamente la venta como pretende justificar la Empresa, la desaparición de puestos de trabajo (mozos, administrativos, reponedores, empaquetadores, etc.) han supuesto una acumulación de funciones que sumados al estiramiento de la plantilla hace imprescindible el solapamiento de turnos para poder distribuir y ejecutar el trabajo.
La representación de los departamentos sindicales Fasga y Fetico en el Comité Intercentros ECI es del 90%, con lo cual la empresa tiene garantizada la aprobación de esta barbaridad.
Comisiones Obreras rechaza cualquier intento de desregularizar la jornada y denuncia la manipulación de los datos aportados para ello, así como las intenciones de aprovecharse de un momento de crisis económica internacional para todavía exprimir más a sus trabajadores y esclavizarlos entorno al puesto de trabajo a lo largo de su vida laboral.
LA CRISIS ECONÓMICA ES TRANSITORIA, EL EMPEORAMIENTO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SERÁ DEFINITIVA MIENTRAS QUE LOS TRABAJADORES NO SEAMOS CONSCIENTES DE QUE HAY QUE CAMBIAR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.
El acta resultante es la exposición que hace la Empresa de los argumentos que esgrime para modificar los horarios y turnos de todos los trabajadores de los centros comerciales con actividad de venta al público. Empieza explicando que si bien la convocatoria era la Aplicación de la Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, lo que plantea principalmente es la modificación de condiciones laborales en base al Art. 41 del ET.
La modificación consiste en desregularizar la jornada de los trabajadores afectados (hasta 90 días, y hasta 9 horas cada uno de ellos), creando horarios adaptados a la productividad comercial. Todas la jornadas ven reducidas su tiempo de trabajo en los días de menor venta y aumentado en los de mayor.
La justificación empleada para presentar esta barbaridad es la organización y la productividad, y la aplicación “subjetiva” del descanso semanal. La productividad la argumentan en base a datos de la economía del país obtenidos en el peor momento de la crisis económica internacional y algún apunte de caída de venta en el grupo en vez de lo concerniente exclusivamente a El Corte Inglés.
Los datos reales de El Corte Inglés en el ejercicio 2008 son:
- Beneficios de 377,82 millones de euros (62.842,80 millones de pesetas)
- Cifra de negocio de 9.667 millones de euros (más de 1 billón y medio de pesetas). En este dato es donde podemos valorar el esfuerzo y la profesionalidad de la plantilla y la alta rentabilidad de su productividad.
- Descenso de plantilla de 61.608 en 2007 a 61.550 en 2008.
- Apertura de un nuevo centro en Albacete y otro en Buena Vista (Oviedo), ampliaciones en Ademuz (Valencia) y en Sevilla y la apertura de 4 centros de Outlets, lo que supone más m2 de superficie de venta con menor números de trabajadores.
Organizativamente los argumentos explicados por la Dirección son evitar el solapamiento de los turnos y aumentar la plantilla en los periodos de mayor afluencia de público para así garantizar una mejor atención al cliente.
La carga de trabajo es insostenible en los centros. En todos padecemos la merma constante de plantilla y de medios para poder desarrollar la actividad laboral en unas condiciones que no sean perjudiciales para la salud de los trabajadores. La actividad laboral no es exclusivamente la venta como pretende justificar la Empresa, la desaparición de puestos de trabajo (mozos, administrativos, reponedores, empaquetadores, etc.) han supuesto una acumulación de funciones que sumados al estiramiento de la plantilla hace imprescindible el solapamiento de turnos para poder distribuir y ejecutar el trabajo.
La representación de los departamentos sindicales Fasga y Fetico en el Comité Intercentros ECI es del 90%, con lo cual la empresa tiene garantizada la aprobación de esta barbaridad.
Comisiones Obreras rechaza cualquier intento de desregularizar la jornada y denuncia la manipulación de los datos aportados para ello, así como las intenciones de aprovecharse de un momento de crisis económica internacional para todavía exprimir más a sus trabajadores y esclavizarlos entorno al puesto de trabajo a lo largo de su vida laboral.
LA CRISIS ECONÓMICA ES TRANSITORIA, EL EMPEORAMIENTO DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SERÁ DEFINITIVA MIENTRAS QUE LOS TRABAJADORES NO SEAMOS CONSCIENTES DE QUE HAY QUE CAMBIAR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.
jueves, 3 de septiembre de 2009
EL CORTE INGLÉS Y LA AUSENCIA DE COMPROMISO SOCIAL
Este año se han hecho públicos los resultados económicos del grupo dos días antes del último domingo de agosto. En un marco nacional deprimido por la crisis económica mundial, las cuentas presentadas por El Cortes Inglés parecen un canto de cisne. Son “perfectas” con sus 382 millones de euros netos de beneficio ( 63.559.452.000 pesetas) y una inversión de 1.827 millones de euros en el ejercicio económico de 2008 .
Tan perfectas que tenían prisa por publicarlas ya que al haber sufrido un descenso del 46% en relación al año anterior en sus beneficios netos, pretenden tener el argumento necesario para justificar el retroceso en condiciones laborales que hemos padecido recientemente con la firma del nuevo convenio.
1.827 millones de euros en inversión, 382 millones de beneficios y 2,9 millones de sueldo para el órgano de administración frente a los 2,6 que percibieron el año pasado y que supone un incremento del 9,5%. Este éxito que consolida su posición de liderazgo es analizado por Isidoro Álvarez, explicando la modificación de la política comercial que ha consistido en ajustar márgenes para ofrecer precios más competitivos, lanzando incentivos e incrementando las promociones o reforzando su política de financiación.
Lo que no explica es su política de personal, que a pesar de haber aumentado ostensiblemente la expansión de grandes almacenes y sumado hasta casi un centenar de nuevos establecimientos en el resto de cadenas del grupo, la plantilla sólo ha crecido en 61 trabajadores y los gastos de personal han descendido de 3.1024,98 a 2.986,27 millones, lo que supone una reducción del 1,3%. RESUMIENDO: MAYOR CARGA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES, AUSENCIA DE CREACCIÓN DE EMPLEO Y MENOR COSTE SALARIAL PARA LA EMPRESA.
Destacable es el dato de distribución por sexo de la plantilla manteniéndose en porcentajes de años anteriores con el 63% de mujeres y el 37% hombres sin que haya variado a pesar de que se firmó El Plan de Igualdad en Mayo de 2008, la tendencia en cuanto a la discriminación de género que padecen las mujeres. De 318 cargos de responsabilidad de dirección, 309 son hombres y 9 son mujeres.
Con estos datos, el tan cacareado compromiso social de la patronal, en El Corte Inglés pasa exclusivamente por iniciativas destinadas a la protección del medio ambiente que consisten en rebajar el consumo de bolsas de plásticos, vendiendo a sus clientes unas bolsas reutilizables de materiales de larga duración Los magníficos datos económicos en un año tan difícil, se han logrado con el potencial humano que integra El Corte Inglés, con su profesionalidad y esfuerzo.
El egoísmo que demuestra su Dirección hacia sus trabajadores y hacia los millones de parados, es propio de una empresa que crece a costa de ellos. EL COMPROMISO SOCIAL QUE NECESITA ESPAÑA NO ES EL DESARROLLADO POR EL CORTE INGLÉS.
Tan perfectas que tenían prisa por publicarlas ya que al haber sufrido un descenso del 46% en relación al año anterior en sus beneficios netos, pretenden tener el argumento necesario para justificar el retroceso en condiciones laborales que hemos padecido recientemente con la firma del nuevo convenio.
1.827 millones de euros en inversión, 382 millones de beneficios y 2,9 millones de sueldo para el órgano de administración frente a los 2,6 que percibieron el año pasado y que supone un incremento del 9,5%. Este éxito que consolida su posición de liderazgo es analizado por Isidoro Álvarez, explicando la modificación de la política comercial que ha consistido en ajustar márgenes para ofrecer precios más competitivos, lanzando incentivos e incrementando las promociones o reforzando su política de financiación.
Lo que no explica es su política de personal, que a pesar de haber aumentado ostensiblemente la expansión de grandes almacenes y sumado hasta casi un centenar de nuevos establecimientos en el resto de cadenas del grupo, la plantilla sólo ha crecido en 61 trabajadores y los gastos de personal han descendido de 3.1024,98 a 2.986,27 millones, lo que supone una reducción del 1,3%. RESUMIENDO: MAYOR CARGA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES, AUSENCIA DE CREACCIÓN DE EMPLEO Y MENOR COSTE SALARIAL PARA LA EMPRESA.
Destacable es el dato de distribución por sexo de la plantilla manteniéndose en porcentajes de años anteriores con el 63% de mujeres y el 37% hombres sin que haya variado a pesar de que se firmó El Plan de Igualdad en Mayo de 2008, la tendencia en cuanto a la discriminación de género que padecen las mujeres. De 318 cargos de responsabilidad de dirección, 309 son hombres y 9 son mujeres.
Con estos datos, el tan cacareado compromiso social de la patronal, en El Corte Inglés pasa exclusivamente por iniciativas destinadas a la protección del medio ambiente que consisten en rebajar el consumo de bolsas de plásticos, vendiendo a sus clientes unas bolsas reutilizables de materiales de larga duración Los magníficos datos económicos en un año tan difícil, se han logrado con el potencial humano que integra El Corte Inglés, con su profesionalidad y esfuerzo.
El egoísmo que demuestra su Dirección hacia sus trabajadores y hacia los millones de parados, es propio de una empresa que crece a costa de ellos. EL COMPROMISO SOCIAL QUE NECESITA ESPAÑA NO ES EL DESARROLLADO POR EL CORTE INGLÉS.
lunes, 31 de agosto de 2009
LOS NÚMEROS DE EL CORTE INGLÉS
Con gran expectación, como casi siempre, hemos recibido los datos extraoficiales de la memoria del año 2008 de El Corte Inglés en los que debería reflejarse la tan cacareada crisis, que algunos profetizaban de alarmante, por lo que debía de firmarse un convenio acorde a la situación, poco menos que caótica, en la que nos encontrábamos, pero una vez desmenuzados los resultados de esta memoria los números nos dicen lo contrario.
Los datos más significativos los vamos a desglosar de la siguiente manera:
Cifra de ventas: La cifra de ventas alcanzada por el grupo de empresas de ECI ha sido de 17.362,53 millones de euros, lo que supone una reducción de un 3,5% con respecto al ejercicio anterior pero que es el segundo mejor volumen de negocio de toda su historia.
Record en inversiones: El Corte Inglés reforzó su estrategia de crecimiento, realizando las mayores inversiones de su historia, ya que destinó la nada despreciable cantidad de 1.827 millones de euros un 8,4% más que en 2007. La mayor parte se ha destinado a la apertura de establecimientos de todas sus cadenas: 2 grandes almacenes (Albacete y Oviedo), las renovaciones de otros centros como los de Valencia-Ademuz y el de Sevilla, 4 tiendas outlets, 25 delegaciones de Viajes El Corte Inglés, 13 Supercor, 14 Opencor, 23 tiendas Telecor, 17 de Sfera y 2 de Óptica 2000.
Previsión de inversiones para el ejercicio 2009: Está previsto para este ejercicio la apertura de los centros de Salamanca (septiembre), Murcia y Eibar. Así mismo continuarán las obras de otros centros en Tarragona, El Ejido y Córdoba, al igual que se han iniciado los trabajos de construcción del nuevo edificio de Castellana (Madrid) ubicados en los terrenos que dejó el incendiado edificio Windsor. Además de una torre de oficinas cuya finalización supondrá la ampliación del centro comercial actual anexo al edificio.
Retribución del Consejo de Administración: Los miembros del órgano de administración recibieron, en concepto de sueldo, un total de 2,9 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,5%, cuando el año anterior esta retribución fue de 2,6 millones.
Beneficios: En este punto cabe resaltar que la cuenta de resultados da un beneficio consolidado de 382 millones de euros lo que arrojaría un -46% con relación al beneficio del año 2007, debiendo de tener en cuenta la gran inversión realizada durante el ejercicio 2008, que como hemos mencionado anteriormente se ha llegado a la cifra record de 1.827 millones de euros.
Consolidación mundial: En una situación de caída generalizada del consumo, cabe destacar que los resultados económicos obtenido por el grupo de empresas de El Corte Inglés han permitido situarse a éste en el segundo puesto del ranking mundial de grandes almacenes por ventas, desbancando a la estadounidense Macy´s y solamente superada por la gigantesca Sears que mantiene su hegemonía mundial con una facturación de 3.179 millones.
Plantilla: Con respecto a las plantillas, aquí nos encontramos con el dato más preocupante de todos, ya que prácticamente no ha sufrido ninguna variación. En 2008 la plantilla media a jornada completa estuvo compuesta por 97.389 trabajadores/as, cuando en el año 2007 era de 97.328, solamente 61 trabajadores más, cuando ha habido la apertura de varios centros comerciales a lo largo del ejercicio, lo que supone en términos reales la disminución de muchos puestos de trabajo en los centros ya existentes.
En este punto también cabe resaltar que el 63% de la plantilla está integrada por mujeres, siendo significativo que en los puestos de responsabilidad siguen predominando los hombres ya que de sus 309 directores y gerentes sólo “9” son mujeres, resultado de la política sexista y discriminatoria que emplea ECI desde que se fundó hasta nuestros días.
Divisiones comerciales del grupo de empresas:
• Grandes Almacenes: Es el eje del negocio del grupo y ha sufrido los efectos de la crisis de forma moderada. Esta división redujo un 4,6% su volumen de negocio, pero sigue aportando el 55% de los ingresos del grupo.
• Hipercor: Posiblemente sea el segmento comercial que más está sufriendo la contracción del consumo, lo que ha llevado a esta división comercial a una caída de sus ingresos del 7,7%, situándose en 3.088 de euros. Además se apunta el cierre de algunos hipermercados – para incorporarles el formato El Corte Inglés – como efecto negativo en este resultado.
• Agencias de viajes: han elevado su volumen de ventas un 2,8%, por encima de los 2.306 millones de euros, aumentando el beneficio en un 10%.
• Sfera: La cadena de moda joven mantiene al alza sus ventas, pero no así su resultado, ya que ha elevado sus pérdidas hasta los 27,19 millones de euros.
• Bricor: Se ha elevado la facturación un 39%, sin embargo el resultado sigue en números rojos ya que perdió 6,06 millones.
• Opencor: La filial de tiendas de conveniencia es una de las divisiones que mas ha padecido la reducción de márgenes y aunque el volumen de ingresos de la firma repuntó un 1,8%, situándose en 407 millones, las pérdidas superaron los 14 millones de euros.
• Supercor: Como en las anteriores divisiones también experimenta un aumento en la facturación, lo que no impide que las pérdidas se eleven hasta los 17,4 millones.
• Óptica 2000: Se reduce tanto los ingresos (un 2,5%), como los beneficios (un 2,9%).
El análisis que debemos hacer ante estos datos, es que incluso en una época de gran deterioro del consumo en los hogares, a parte de otros factores como el aumento considerable del desempleo y los comportamientos actuales de la banca dificultando el acceso a los prestamos, algo a lo que hasta hace un año era muy factible, El Corte Inglés ha conseguido unos resultados realmente importantes destacando sobre todo los 382 millones de euros en beneficios consolidados y el descenso en términos relativos del número de personal que presta sus servicios en ECI, que por cierto a partir del año 2010 va a contribuir muy activamente en la recuperación del porcentaje de los beneficios, a costa de la escasa subida salarial y la disminución en la prestación por incapacidad transitoria que se va a aplicar a raíz de la firma del nuevo convenio colectivo.
Los datos más significativos los vamos a desglosar de la siguiente manera:
Cifra de ventas: La cifra de ventas alcanzada por el grupo de empresas de ECI ha sido de 17.362,53 millones de euros, lo que supone una reducción de un 3,5% con respecto al ejercicio anterior pero que es el segundo mejor volumen de negocio de toda su historia.
Record en inversiones: El Corte Inglés reforzó su estrategia de crecimiento, realizando las mayores inversiones de su historia, ya que destinó la nada despreciable cantidad de 1.827 millones de euros un 8,4% más que en 2007. La mayor parte se ha destinado a la apertura de establecimientos de todas sus cadenas: 2 grandes almacenes (Albacete y Oviedo), las renovaciones de otros centros como los de Valencia-Ademuz y el de Sevilla, 4 tiendas outlets, 25 delegaciones de Viajes El Corte Inglés, 13 Supercor, 14 Opencor, 23 tiendas Telecor, 17 de Sfera y 2 de Óptica 2000.
Previsión de inversiones para el ejercicio 2009: Está previsto para este ejercicio la apertura de los centros de Salamanca (septiembre), Murcia y Eibar. Así mismo continuarán las obras de otros centros en Tarragona, El Ejido y Córdoba, al igual que se han iniciado los trabajos de construcción del nuevo edificio de Castellana (Madrid) ubicados en los terrenos que dejó el incendiado edificio Windsor. Además de una torre de oficinas cuya finalización supondrá la ampliación del centro comercial actual anexo al edificio.
Retribución del Consejo de Administración: Los miembros del órgano de administración recibieron, en concepto de sueldo, un total de 2,9 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,5%, cuando el año anterior esta retribución fue de 2,6 millones.
Beneficios: En este punto cabe resaltar que la cuenta de resultados da un beneficio consolidado de 382 millones de euros lo que arrojaría un -46% con relación al beneficio del año 2007, debiendo de tener en cuenta la gran inversión realizada durante el ejercicio 2008, que como hemos mencionado anteriormente se ha llegado a la cifra record de 1.827 millones de euros.
Consolidación mundial: En una situación de caída generalizada del consumo, cabe destacar que los resultados económicos obtenido por el grupo de empresas de El Corte Inglés han permitido situarse a éste en el segundo puesto del ranking mundial de grandes almacenes por ventas, desbancando a la estadounidense Macy´s y solamente superada por la gigantesca Sears que mantiene su hegemonía mundial con una facturación de 3.179 millones.
Plantilla: Con respecto a las plantillas, aquí nos encontramos con el dato más preocupante de todos, ya que prácticamente no ha sufrido ninguna variación. En 2008 la plantilla media a jornada completa estuvo compuesta por 97.389 trabajadores/as, cuando en el año 2007 era de 97.328, solamente 61 trabajadores más, cuando ha habido la apertura de varios centros comerciales a lo largo del ejercicio, lo que supone en términos reales la disminución de muchos puestos de trabajo en los centros ya existentes.
En este punto también cabe resaltar que el 63% de la plantilla está integrada por mujeres, siendo significativo que en los puestos de responsabilidad siguen predominando los hombres ya que de sus 309 directores y gerentes sólo “9” son mujeres, resultado de la política sexista y discriminatoria que emplea ECI desde que se fundó hasta nuestros días.
Divisiones comerciales del grupo de empresas:
• Grandes Almacenes: Es el eje del negocio del grupo y ha sufrido los efectos de la crisis de forma moderada. Esta división redujo un 4,6% su volumen de negocio, pero sigue aportando el 55% de los ingresos del grupo.
• Hipercor: Posiblemente sea el segmento comercial que más está sufriendo la contracción del consumo, lo que ha llevado a esta división comercial a una caída de sus ingresos del 7,7%, situándose en 3.088 de euros. Además se apunta el cierre de algunos hipermercados – para incorporarles el formato El Corte Inglés – como efecto negativo en este resultado.
• Agencias de viajes: han elevado su volumen de ventas un 2,8%, por encima de los 2.306 millones de euros, aumentando el beneficio en un 10%.
• Sfera: La cadena de moda joven mantiene al alza sus ventas, pero no así su resultado, ya que ha elevado sus pérdidas hasta los 27,19 millones de euros.
• Bricor: Se ha elevado la facturación un 39%, sin embargo el resultado sigue en números rojos ya que perdió 6,06 millones.
• Opencor: La filial de tiendas de conveniencia es una de las divisiones que mas ha padecido la reducción de márgenes y aunque el volumen de ingresos de la firma repuntó un 1,8%, situándose en 407 millones, las pérdidas superaron los 14 millones de euros.
• Supercor: Como en las anteriores divisiones también experimenta un aumento en la facturación, lo que no impide que las pérdidas se eleven hasta los 17,4 millones.
• Óptica 2000: Se reduce tanto los ingresos (un 2,5%), como los beneficios (un 2,9%).
El análisis que debemos hacer ante estos datos, es que incluso en una época de gran deterioro del consumo en los hogares, a parte de otros factores como el aumento considerable del desempleo y los comportamientos actuales de la banca dificultando el acceso a los prestamos, algo a lo que hasta hace un año era muy factible, El Corte Inglés ha conseguido unos resultados realmente importantes destacando sobre todo los 382 millones de euros en beneficios consolidados y el descenso en términos relativos del número de personal que presta sus servicios en ECI, que por cierto a partir del año 2010 va a contribuir muy activamente en la recuperación del porcentaje de los beneficios, a costa de la escasa subida salarial y la disminución en la prestación por incapacidad transitoria que se va a aplicar a raíz de la firma del nuevo convenio colectivo.
jueves, 27 de agosto de 2009
CONVENIO ANGED 2009-2012: VAMPIRISMO LABORAL
Tras la inevitable bronca sindical que se produce cuando se alcanzan acuerdos no unánimes, como es el caso de este convenio hay intereses, pues es una bronca que algunos persiguen denodadamente por si los trabajadores se quedan con ese humo y no se acercan demasiado al fuego, que es donde se cuecen los alimentos. Decíamos, más allá de ese “¡Y tú el doble!”, está la realidad y a ésta no se la puede cambiar.
Pues bien CCOO, asumimos nuestro compromiso de desmenuzar todo lo que ha sido modificado en nuestro convenio, y decimos todo, por lo tanto nos llevará algo de tiempo, pues tampoco es nuestra intención precipitarnos ni abrumar con una avalancha de información difícil de digerir.
Por ello, hoy hablaremos de los salarios, de la maravillosa subida salarial que nos han firmado estos aprendices de pirata.
Para el presente año la tan cacareada subida del 2% (en bruto y en jornadas del 100%) es solamente sobre el Salario Base de Grupo, no siendo afectados por esta subida salarial ningún otro complemento o concepto de nuestra nómina, que en la mayoría de los casos es lo que dignifica algo nuestro sueldo, sufriendo éste y para el Grupo de Profesionales un aumento del salario mensual en bruto de 16’88€, ¡Y tienen el morro de hablar de reactivar el consumo!
Con respecto a los demás años lo único que se garantiza es el 1% para el año 2010 (siempre hablamos del Salario Base de Grupo), mientras que para dicho año y sucesivos aplican la siguiente fórmula: IPC real del año anterior más IPC previsto del año en cuestión partido por dos; pero además, en función del resultado de las ventas del sector se nos aplicarían determinados porcentajes reductores. Lo explicamos con un ejemplo:
Siendo optimistas, supongamos que el IPC real de 2009 sea de un 1% y el previsto para 2010 continúe siendo del 2%: 1+2= 3/2 = 1’5%, ese sería el aumento salarial para 2010, es decir 12’91€ de aumento bruto con respecto al salario de 2009 para el Grupo de Profesionales. Eso si las ventas de 2009 no son inferiores en un 5% a las de 2008, cosa no tan improbable tal y como va la cosa, en cuyo caso nuestro salario en bruto aumentaría en 11’66€ mensuales. De ser otro el escenario, si con dicha fórmula palmáramos pasta, se nos garantiza (pero sólo para 2010) un aumento del 1%, lo que supone el vertiginoso aumento salarial bruto mensual de 8’60€.
Como entendemos que la cobertura por enfermedad son salarios diferidos la tratamos aquí: En el apartado de IT y a pesar de que actualmente el absentismo se ha reducido en el sector, los firmantes de este convenio recortan considerablemente el derecho de los trabajadores: si a partir de enero de 2010 te pones enfermo o tienes cualquier accidente que no sea laboral y por el que no te hospitalicen, los tres primeros días de baja no los cobras, si al finalizar el año no has tenido otra baja te reintegrarán el Salario Base de Grupo de esos tres días, pero si has tenido otra te churrascan el salario de las dos. Aquí vuelven a mentir Fetico y Fasga en sus informaciones ya que ambos dicen que a partir de la 2ª baja no se cobran los 3 primeros días y, como ha quedado claro, no es así.
De tal modo que como cojas dos gripes ese año o una gripe y un esguince, te esquilmarán más de 300€ por las dos bajas y tu aumento salarial anual en 2009 habrá sido de 269’99€. ¡Qué lo sepas!
Cuando tengais un ejemplar del Convenio os recomendamos encarecidamente la lectura de las dos últimas páginas (Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda...) en el que los firmantes de esta tropelía se jactan de que nos dan para este año el 2% porque lo recuperan con la rapiña perpetrada en las bajas por enefermedad
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