viernes, 30 de diciembre de 2011

CCOO solicita a la empresa el cumplimiento inmediato de la setencia de la Audiencia Nacional

En escrito dirigido a la dirección de la empresa, CCOO solicita el cumplimiento inmediato de la sentencia de la Audiencia Nacional, por la cual se anula la subida de precios y el recorte de platos que la empresa aplicó unilateralmente en agosto de 2011 al comedor de personal.

Entendemos que no aplicar la sentencia y no compensar a los trabajadores y trabajadoras usuarios del comedor por el daño producido, sería un despropósito más de la dirección de los muchos que llevamos acumulados en los últimos tiempos.

Cliquea en la imagen para agrandar

jueves, 29 de diciembre de 2011

EL COMEDOR DE PERSONAL VUELVE A SER SOCIAL


El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso Y LA SENTENCIA HA SIDO POSITIVA. Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que YA HA DICHO EL JUEZ es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa admitió el carácter social de los comedores hasta su aplicación, justificando el incremento para repercutir los gastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería de clientes. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras. Ni Fasga, ni Fetico, se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

Comisiones Obreras interpuso el conflicto colectivo en soledad, adhiriéndose posteriormente UGT a él. El fallo de la sentencia dice “anulamos la decisión de la empresa producida el 1-8-2011 sobre el régimen de precios y productos subvencionados en los dieciocho centros de trabajo donde mantiene cafetería de personal. Declaramos, así mismo, que los trabajadores afectados por el conflicto, tienen derecho a mantener en sus propios términos el régimen de precios y el mismo número de productos subvencionados, que disfrutaban en las cafeterías hasta el 1.8.2011.”

La avaricia desmedida demostrada por la dirección de la empresa sólo tiene a CCOO enfrente para pararla. Esperemos que la empresa acate inmediatamente la sentencia y no llame a pito a sus mercenarios sindicales para volver a jodernos.

ENHORABUENA POR ESTE TRIUNFO DE LOS Y LAS TRABAJADORAS QUE JUNTO A CCOO HAN DEFENDIDO SUS DERECHOS

martes, 27 de diciembre de 2011

CCOO contra los despidos injustificados en El Corte Inglés


Los días 16 y 23 de diciembre los delegados y delegadas de CCOO de Madrid de El Corte Inglés se han concentrado a las puertas del centro comercial de Ayala, para protestar contra los despidos injustificados que se han venido produciendo en los distintos centros de la Comunidad de Madrid.
 
Estos actos, enmarcados en una campaña que se alargará en el tiempo, va encaminada a que nuestra empresa cese en la aplicación de un proyecto llamado PREMIUM, del que ya tenéis conocimiento, cuya doble finalidad es por una parte, la de despedir indiscriminadamente a su personal para reducir costes laborales y de paso seguir manteniendo sus pingües beneficios, que recordemos fueron en el último ejercicio económico de más de 380 millones de euros, y por otra parte la de coaccionar, amedrentar y subordinar aún más a su personal para ir recortándoles derechos laborales que costaron tanto conseguir.

Los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés no queremos un christmas mandado por Navidad, ni queremos discursos grandilocuentes del director de cada centro por mandato de Isidoro Álvarez, en el que nos digan lo buenos, importantes y necesarios que somos para la empresa, si en el día a día nuestros jefes de personal, gerentes y mandos en general nos tratan como animales de carga, nos menosprecian y nos vejan constantemente y para colmo nos despiden con cualquier excusa estúpida que se le ocurra a alguien.

Es hora de que cesen inmediatamente estos actos impropios de una empresa que es una de las más importantes de este país y líder europeo en el sector de la distribución, y empiece a valorar realmente a su personal no solo con palabrería barata sino con hechos.

Y entre tanto…. ¿donde se encuentran los amiguetes de fasga&fetico? Seguramente estarán escondidos detrás de la dirección de El Corte Inglés, como siempre han hecho.

La Sección Sindical de CCOO de El Corte Inglés seguirá luchando para hacer entender a este monstruo empresarial que el camino a seguir no es el del despido y la anulación de los derechos de sus trabajadores, sino fomentar la satisfacción entre su plantilla, formarla adecuadamente e impulsar el empleo, sobre todo el juvenil, para salir aún más fortalecida de esta crisis en la que está sumido este país.

¡NO MÁS DESPIDOS EN EL CORTE INGLES!

Los salarios solo han subido un 14% con el euro frente al 48% que aumentó la cesta de la compra


Un informe de la OCU subraya que en la década del euro los sueldos han subido muy por debajo de los productos básicos / Solo la tecnología es más barata

Las cifras oficiales corroboran lo que es una percepción general ciudadana: la entrada de España en el euro ha provocado un alza general de precios que se no se ha visto reflejado en los salarios. Así, cuando se van a cumplir diez años de la desaparición de la peseta, un informe de la OCU, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística, pone de relieve que mientras que los salarios han subido solo un 14% en esa década, los precios en general se han disparado: la alimentación ha subido un 48%, la vivienda, un 66%; el transporte entre un 45% y un 58%.

La organización de consumidores destaca que la prueba más patente de ese desfase entre lo que ganan de media los empleados y el encarecimiento de la vida es la comparación con la cesta de la compra. En el estudio de abril de 2001 elaborado por la OCU, esta cesta le costaba a una familia, de media, 4.600 euros; en mayo de 2011 salía por 6.800 euros al año: un 48% más cara que hace 10 años. Estos datos se basan en la comparación de los estudios de supermercados que la OCU hace una vez al año, con una cesta diseñada para una familia que incluye productos de alimentación.

Tampoco la escasa revalorización de los salarios no se justifica tampoco con el encarecimiento general de precios ya que el índice de precios al consumo (IPC) registró entre 2002 y 2011 una variación acumulada del 32%.

Llama la atención de este estudio la revalorización que han experimentado algunos productos básicos, como el pan (+85%), los huevos (114%), la leche (48%), el arroz (45%), el aceite (33%) o las patatas (116%).

Tampoco le van a la zaga los transportes. El tren es un 45% más caro que en 2002; el autobús cuesta de media un 48% más; el transporte urbano ha subido un 58%, mientras que los carburantes cuestan hoy un 82% más que antes del euro.

En medio de este panorama, solo una pocas cosas bajaron en lugar de subir. Los que más fueron los productos tecnológicos. Los televisores, cadenas de música y lectores DVD cuestan un 62% menos de lo que costaban en tiempos de la peseta; las videocámaras y grabadoras son un 6% más baratos que en 2001; las cámaras de fotos cuestan un 72% menos, y el precio medio de los electrodomésticos ha bajado un 4% en los últimos 10 años.

viernes, 23 de diciembre de 2011

FELICES FIESTAS (dentro de lo que cabe)


PIDO LA PAZ Y LA PALABRA

Escribo en defensa del reino
del hombre y su justicia.
Pido la paz y la palabra.
He dicho «silencio», «sombra»,
«vacío» etcétera.
Digo «del hombre y su justicia»,
«océano pacífico», lo que me dejan.
Pido la paz y la palabra.

Blas de Otero

jueves, 22 de diciembre de 2011

CONFLICTO COLECTIVO DE LOS PRECIOS DEL AUTOSERVICIO DE PERSONAL

El martes 20 de diciembre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional del conflicto colectivo que CCOO interpuso.

Desde que en el mes de agosto la empresa aplicó su decisión unilateral de reducir ostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos y bebidas de la carta, entre un 60% y un 400%, el autoservicio de personal perdió su carácter social que desde los años setenta tenía.

Comisiones Obreras reiteró a la dirección central, y a las direcciones de los centros afectados por la medida, la retirada de tan desafortunada acción. Lo único que obtuvimos fue la callada por respuesta, por lo que planteamos el conflicto colectivo para defender lo que entendemos es una condición más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.

La empresa, más bien el testigo que llevaron de parte, admitió haber repercutido en esta última subida de precios los gastos de explotación, a lo que nostros añadimos que no solo los de el propio autoservicio de personal, sino tambien de parte de los de la cafetería de clientes y de gastos corrientes del área de cafetería ajenos al autoservicio que no tendrían que imputarse al mismo. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue de soberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras.

Ni Fasga, ni Fetico se han pronunciado al respecto. En la vista del juicio ni se personaron, ni se les esperaba.

La avaricia y la cicatería desmedida demostrada por la dirección de la empresa está siendo santificada por los sindicatos amarillos. Este intento de quitarnos una de las pocas migajas con carácter social que nos quedan a los trabajadores y trabajadoras es de una cutrez manifiesta. El descontento que tiene la plantilla por tantas y tantas agresiones va en aumento. Están tirando piedras contra su propio tejado y CCOO lleva diciéndolo mucho tiempo.

No es de espaldas a sus trabajadoras y trabajadores como van a seguir siendo la primera empresa privada del sector de comercio del País.

El juicio ha quedado visto para sentencia. Tenemos la razón y por ella hemos peleado. Os mantendremos informados del resultado.

viernes, 16 de diciembre de 2011

CCOO se moviliza contra los despidos en El Corte Inglés

En el día de hoy, en Madrid y Málaga, delegados y delegadas de CCOO en la empresa nos vamos a concentrar para reivindicar la vuelta a su puesto de trabajo de compañeros y compañeras despedidos, así como el cese de esta sangría que está llevando a cabo la dirección en todo el territorio nacional.

El comunicado que vamos a entregar a las puertas de los centros es el siguiente:
 
¡¡¡BASTA YA DE DESPIDOS EN EL CORTE INGLÉS!!!

El Corte Inglés ha estrenado una nueva campaña publicitaria. En el spot de televisión se incide en la atención al cliente y el trato que ustedes merecen por nuestra parte. Lo que no se dice en el anuncio es que una empresa que ha obtenido más de 380 millones de euros en beneficios y que se expande día a día, tiene cada vez menos personal debido a los despidos injustificados que se están produciendo. Tampoco se dice que las cargas de trabajo que padecemos son insoportables, los horarios interminables y los salarios míseros. Es por ello que esperamos que entiendan que cuando nos pidan el séptimo par de zapatos a lo mejor no se lo llevemos con una sonrisa, que cada vez sea más difícil encontrar a alguien que les atienda y que no es culpa de las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés que servicios que antes eran gratis (envíos, composturas…) ahora lleven un coste adicional, y que por todo ello no queden satisfechos. La última medida que ha tomado la empresa es que a partir del día 1 de enero los clientes que quieran comprar un libro, un disco o material de papelería se atiendan ellos mismos y no tengan la atención que venían teniendo hasta ahora. El cliente de El Corte Inglés siempre ha pagado “un poco mas” por la profesionalidad de su personal y la atención personalizada y si ésta no existe, mucho nos tememos que pueda afectar a la fidelidad de nuestros clientes, lo que redundaría en perjuicio, tanto para la empresa como para las trabajadoras y trabajadores de El Corte Inglés.

viernes, 11 de noviembre de 2011

Comunicado CCOO ECI Pintor Sorolla de Valencia que vale para el resto de los centros



PREMIUM: LA DIRECCIÓN TIENE UN (anticuado) PLAN.

Al parecer, la dirección de la empresa maneja unos estudios de mercado en los que el grado de insatisfacción de nuestros clientes está alcanzando cotas muy altas. En concreto, 3 de cada 10 clientes está descontento con el trato/atención recibida por los trabajadores de E.C.I. (especialmente vendedores) y que, algunos centros, salen bastante mal parados.Al parecer, entre ellos destacamos los de la plaza de VALENCIA.

A la empresa se le ha ocurrido que, para corregir la situación, los trabajadores afectados asistamos a una serie de micro-reuniones en las distintas Áreas/Dptos. donde se nos culpabiliza abiertamente del grado de insatisfacción mostrado por los clientes y se nos amenaza con la imposición de sanciones en el futuro si no cumplimos con una serie de pautas de comportamiento.

Rematando la faena, el pasado día 9 de noviembre, se iniciaron las reuniones multitudinarias donde un primer espada, o sea, el Sr. López Pena, flanqueado por los Sres. Agustín Alonso, Manuel Espinar y Antonio García (suponemos que para impresionar al personal) nos cuenta más o menos lo mismo pero, eso sí, con un poco más de cariño.

A esta estrategia de intimidación la llaman PREMIUM (definición bastante pedante por cierto) y se supone que es un PLAN para mejorar la atención al cliente. En su exposición, el Sr. López Pena nos regala un monólogo de media hora, pero en ningún momento, da la posibilidad de intervenir a ninguno de los trabajadores asistentes.

En CCOO no nos creemos que las razones de insatisfacción de nuestros clientes sea responsabilidad de los trabajadores, NO; no nos sentimos culpables de que los clientes reciban una atención deficiente, puesto que todos sabemos que:
 
· La plantilla de trabajadores lleva años sufriendo una reducción constante (solo en P. Sorolla se han destruido más de 400 puestos de trabajo en tan solo 4 años).

· Se trasladan constantemente a compañeros de un Dpto. a otro sin la más mínima formación, ni sobre el conocimiento del producto, ni de las nuevas operativas de venta.

· Se han ampliado significativamente las funciones de los trabajadores dejando mucho menos tiempo a la atención a nuestros clientes.

· La tienda está siendo fragmentada en multitiendas o stands que son atendidas por el personal propio de las marcas y que se dedican, fundamentalmente, a sus firmas.

· Los servicios que antes eran gratis (envíos, composturas, presupuestos, aparcamiento, etc) ahora llevan cargo.

· Se han eliminado las cajas de empaquetado de regalo.

· Etc, etc, etc, …

Sres. DIRIGENTES¿Qué EL CORTE INGLES NO ES LO QUE ERA? 


DESDE LUEGO QUE NO, pero si de verdad quieren hostigar a los responsables de dicha perdida, APUNTEN HACIA OTRO LADO, ahora bien, luego no se sorprendan si el punto de mira acaba señalándoles en una sola dirección: C/ HERMOSILLA nº 112.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Consumada la modificación de comisones por venta en toda la división 22


El día 8 se celebró la segunda y última reunión, entre el Comité Intercentros y la Empresa, para tratar la modificación del sistema de comisiones sobre ventas aplicadas a determinadas UNECOS de la División 22 y al área de videojuegos.

A dicha reunión CCOO llevó, tal y como nos comprometimos, la siguiente propuesta en defensa de los derechos de los compañeros y compañeras afectados:

         Solicitar información (balance y cuenta de resultados de los departamentos afectados, relación de personal afectado, evaluación de riesgos, planes de formación y previsión de contratación de personal de mozo de almacén para la distribución de mercancía). Información que la Empresa se negó a facilitar y que consideramos imprescindible para poder analizar la modificación que nos imponen.
         Mantener los porcentajes actuales hasta una posterior evaluación dentro de 6 meses sobre el resultado de las modificaciones funcionales realizadas y su evolución en comparación con los últimos ejercicios.
         Mantenimiento de ingresos anuales para todo el personal afectado, el desplazado y el que se quede.

Todas estas medidas fueron rechazadas por la empresa, quedando por el contrario, aprobados los siguientes porcentajes: 
 
  
 Propuesta rechazada por CCOO al considerar que, una vez más, se perjudican los derechos de los trabajadores, tanto en su salario como en sus condiciones laborales sin justificación suficiente por parte de la empresa, pero que contó con la aquiescencia tanto de FASGA como de FETICO que se consideraron plenamente satisfechos. Ni tan siquiera demostraron interés alguno por el personal que permanecerá en estos departamentos y verá aumentado considerablemente la carga de trabajo, con el riesgo que conlleva tanto en su salud física como emocional.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, BLANCO Y EN BOTELLA, LA EMPRESA PRETENDE APROVECHAR LA CRISIS PARA REDUCIR SALARIOS Y REDUCIR PERSONAL SIN NINGÚN COSTE. NO CONTRATA Y NOS ESTIRA, SIENDO EL RESULTADO MÁS TRABAJO Y MENOS SALARIO. ¿QUÉ VIENE DESPUÉS?

Comisiones Obreras  está analizando las  consecuencias negativas para los trabajadores y trabajadoras antes de anunciaros las medidas que adoptaremos. No obstante, volvemos a recordaros que lo más importante es vuestra implicación par dar respuestas a esta consecución de medidas regresivas que nos hunden cada vez más en la precariedad laboral.

POR NUESTROS DERECHOS

lunes, 24 de octubre de 2011

CC.OO. Interpone en solitario demanda de Conflicto Colectivo por la abusiva subida del comedor de personal

El viernes 28 de octubre, se verá el acto de conciliación previo y, si no hay acuerdo, la demanda se verá en pocas semanas en la Audiencia Nacional.

Esperamos que la empresa, en este acto previo, reconsidere su decisión unilateral de subir de manera desmedida los precios de los platos y se avenga a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores una subida que esté ligada al incremento salarial medio que hemos tenido en el Convenio Colectivo.

CC.OO. cumple, en total soledad sindical, con su obligación de defensa de los intereses de los trabajadores con esta demanda y con las acciones que estamos proponiendo en los diferentes centros de trabajo, consistentes en recogidas de firmas contra la subida, y protestas generalizadas en las que necesariamente toca a los trabajadores y trabajadoras ser los grandes protagonistas.

Hoy luchamos por las subidas del comedor de personal, pero esta batalla, además de su objetivo particular, debe servir para prepararnos y estar bien entrenados, contra las medidas regresivas que la empresa y la patronal ANGED, con la consabida e inestimable ayuda de sus sindicatos marioneta, sin duda nos van a tratar de imponer en el convenio colectivo que dentro de poco más de un año se empieza a negociar.

De todos depende mantener y avanzar en nuestras condiciones de trabajo. Las quejas en los pasillos no sirven de nada.

Afíliate y participa con CC.OO.

jueves, 13 de octubre de 2011

CCOO apoya las manifestaciones del 15.o y observa muchas coincidencias con las demandas del movimiento sindical

13-10-2011. Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global" -ése mismo día se celebrarán manifestaciones en todo el planeta- tendrán un carácter reivindicativo.

En una declaración difundida hoy jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.

CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.

Ante las manifestaciones del 15.o, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.

martes, 11 de octubre de 2011

CCOO aprueba su pacto por el empleo



Comisiones Obreras quiere presentar el texto al resto de fuerzas sociales y políticas. El sindicato propone moderación de salarios y beneficios, la recuperación de la banca pública y control de precios básicos

La Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras ha aprobado este martes el pacto por el empleo en el que el sindicato trabaja desde hace semanas, y que recoge el espíritu de una propuesta que hizo en el mismo sentido en 2009, cuando ofreció un acuerdo de legislatura por la economía, el empleo y la cohesión social. Con la propuesta ya negro sobre blanco, CCOO quiere ahora presentársela al resto de fuerzas sociales y políticas, empezando por UGT.

El documento aprobado por la dirección de CCOO tiene 17 páginas en las que, además de una introducción y un análisis de la situación económica española y de sus debilidades, desgranan sus propuestas, agrupadas en seis grandes areas: rentas, control de precios, vivienda, fiscalidad, crédito y empleo juvenil.

En lo tocante a las rentas, CCOO propone ampliar el actual acuerdo de negociación colectiva, que marca objetivos de moderación salarial hasta 2012, pero con la contrapartida de un "firme compromiso con el control de precios mediante una limitación de los beneficios empresariales y una mayor reinversión de los excedentes" por parte de los empresarios.

En cuanto al control de precios, CCOO plantea que se ejerza sobre ciertas materias básicas: Alimentos, transporte y energía. En el primer caso, sugieren vigilar la cadena de intermediarios en la que se inflan los precios; sobre los transportes, apelan a los poderes públicos para que en la actual situación "hagan un esfuerzo adicional" para "conseguir el menor crecimiento en el precio de este tipo de servicios", y en el caso de los precios energéticos dicen que "es preciso aplicar un mayor control para que las bajadas se trasladen en tiempo y forma a los consumidores", ya que no se puede actuar sobre ellos en origen, y reclaman más transparencia en los procedimientos de fijación de precios, sobre todo de la electricidad.

En materia de vivienda reclaman una "ambiciosa apuesta por el alquiler", que combine los objetivos de "proteger la propiedad de quienes quieren alquilar y ampliar la solvencia de los arrendatarios mediante bonificaciones públicas concedidas en función de las características del inquilino". "De igual forma sería útil profundizar en los mecanismos de renegociación de los créditos para garantizar un periodo más largo de devolución, la sustitución de la ejecución hipotecaria por el alquiler con opción a compra o la adopción de una moratoria hipotecaria como medios para proteger los intereses de propietarios y acreedores y, evitar el inicio o continuación del procedimiento judicial de ejecución hipotecaria y desahucio", añaden.

Banca pública

En política fiscal abogan por reformas en impuestos actuales, como por ejemplo subir el IRPF para las rentas más altas y eliminar deducciones del de sociedades, y en cuanto al sistema financiero piden, además de renegociar los créditos para que las devoluciones se puedan hacer a un plazo más largo, la recuperación de la banca pública. En este sentido, apuntan que "aprovechar la red de la que disponen las cajas 'nacionalizadas' y la experiencia de la mayoría de sus profesionales sería de gran utilidad para ir dando forma a este objetivo". Y sobre promoción del empleo juvenil, su principal propuesta es impulsar "una nueva modalidad contractual que combine empleo y formación".

lunes, 10 de octubre de 2011

NUEVO PERJUICIO

MODIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE VENTA EN CULTURA, OCIO Y VIDEOJUEGOS
 
La empresa ha notificado a través del secretario del Comité Intercentros (miembro de Fasga) la implantación, “con carácter experimental”, de un nuevo sistema de venta en los departamentos de ocio, cultura y videojuegos. La modificación será, de momento, en los centros de Madrid y de Castilla León, y consiste en aglutinar los terminales para el cobro y eliminar la venta personal. Los motivos esgrimidos es atender la “nueva demanda de los clientes” de no ser atendidos para así poder autoabastecerse ellos mismos.

Hasta aquí el engaño, ahora la realidad:

La empresa ha decidido ahorrarse un montón de puestos de trabajo y así seguir con su política de cuanto más tengo, más quiero. Esta decisión arremete contra tres aspectos de las condiciones laborales:

• Salario por comisiones por venta

Comisiones Obreras informa a todo el personal afectado que no acepten ninguna modificación de sus condiciones salariales sino les interesa. La empresa no puede modificar unilateralmente el sistema de incentivos salariales por comisiones por venta. Los traslados que se produzcan deberían tener en cuenta a los afectados y consensuar con ellos los nuevos departamentos de destino.

• Pérdidas de puestos de trabajo

Una de las razones para justificar el último nefasto convenio que, entre otras lindezas, ha permitido que nos desregularicen la jornada, o nos descuenten los primeros tres días por enfermedad, fue “el pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis”. Compañeras y compañeros se ríen de nosotros en nuestra cara.

• Imposición unilateral

No tienen en cuenta a sus trabajadoras y trabajadores. Disponen de ellos con el mayor desprecio hacia su profesionalidad.

Os recordamos una vez más, que con vuestros votos en las elecciones sindicales, daís la mayoría a Fasga y Fetico y que lo que permitís es que allanen el camino a la empresa y deterioren y/o prescindan de vuestros puestos de trabaja por la cara.

Comisiones Obreras velará en soledad por el cumplimiento de la legalidad y se reserva el derecho a las reclamaciones legales oportunas.

La defensa de los derechos también tiene el camino de la representación legal de los trabajadores/as.

AFILIATE A COMISIONES OBRERAS

jueves, 6 de octubre de 2011

Fecoht - CCOO denuncia las campañas de grandes almacenes sobre las compras en domingo.



Se vienen publicando publireportajes, que no noticias, sobre las compras en domingo a raíz de las liberalizaciones de los horarios comerciales en las llamadas "zonas de máxima afluencia turística", publireportajes que en definitiva son sesgados y solo recogen la opinión de una parte, en este caso patronales del sector, y silenciando al resto, CCOO y sus representantes, pequeño comercio, trabajadores y trabajadoras.

En estos publireportajes se suelen recoger estadísticas diversas - formación de las familias, compradores medios, gastos por persona, etc. -, pero en ningún momento recogen datos fundamentales como los empleos, la contratación, el pequeño comercio que cierra, la competencia desleal, etc., fundamental para este sindicato.

Estas aperturas no aseguran que reproduzcan un mayor volumen de ventas, no consiguen captar un mayor número de compradores y si abre una pelea ante la gran competitividad que los mismos empresarios se ven abocados a realizar para alcanzar una mayor cuota de mercado.

Desde el gabinete de prensa y comunicación de fecoht - CCOO se considera que "estamos ante un escenario de precisión organizada para que el Gobierno resultante de las elecciones generales del 20 - N apueste por la liberalización total de los horarios comerciales, favoreciendo de esta manera a las grandes superficies, sin contar con la destrucción de empleo que esto conlleva".

El portavoz de la federación considera que ya estamos en un sector altamente precarizado con altas tasas de jornadas parciales, "la implantación, hace dos años, de la jornada irregular en las grandes superficies ha permitido a los empresarios alargar a la carta la jornada de las plantillas y ahorrarse la contratación de más trabajadores". "un comercio de futuro, profesional y competitivo no pasa para abrir los domingos o por alargar horarios, sino por otro tipo de políticas, como la formación de los trabajadores y la dignificación de sus condiciones laborales y sociales", "no comprendemos el silencio cómplice de algunas organizaciones patronales que dicen representar el pequeño y mediano comercio, que están callando ante esta gran ofensiva y utilizando la crisis para cargar contra los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva

Para terminar desde el gabinete de comunicación se asevera que es lamentable que en esta época de crisis económica las grandes superficies hagan creer al consumidor que las compras en domingo es el ocio que les queda, porque no puede disfrutar de un ocio mas caro, pero la realidad es que el consumo ha descendido y el numero de empleos también"

jueves, 29 de septiembre de 2011

Comedor de personal: CARO Y MALO


Las condiciones y el costo de los comedores de personal repercuten muy negativamente, tanto en nuestro monedero, como en nuestra salud. La última subida de precios que nos ha aplicado la empresa es tan desmedida que cada vez son menos los trabajadores que lo utilizan. Comer en los comedores de personal es un lujo, que con los salarios tan precarios que muchos padecemos, ya no nos podemos permitir. La diferencia entre los precios anteriores y los actuales haciendo una proyección de 21 comidas mensuales, multiplicadas por 11 meses, con un menú que incluya, 1º y 2º plato, pan, postre y bebida es de 452, €.

La subida bruta del salario base de este año del grupo de profesionales ha sido de 278,14. Los beneficios de la empresa han sido de 392.4 millones de € (más de 65 mil millones de pesetas).

La suciedad y el deterioro, que la eliminación del personal encargado de la limpieza ha provocado, aumenta día a día. Los platos, vasos, cubiertos, plancha, cámaras, microondas, en definitiva cada uno de los utensilios que usamos, son un riesgo para nuestra salud. La empresa ha convertido nuestro comedor de personal en un LUGAR INSALUBRE. Si enfermamos por la falta de higiene tenemos dos opciones, o lo pasamos en el puesto de trabajo, o nos descuentan tres días de salario. Los servicios médicos y los responsables de prevención se lavan las manos como Poncio Pilatos. Fasga y Fetico, con sus mayorías, inhabilitan los comités de centro y el comité intercentros. Y los trabajadores/as hasta el momento ¿dónde estáis? Sabemos que muy cabreados con la situación porque no dejáis de quejaros, pero no es suficiente.

Comisiones Obreras, aunque sea en soledad, combatirá legalmente esta agresión, y ya ha puesto en marcha con sus servicios jurídicos el CONFLICTO COLECTIVO que anule la desmesurada subida de los precios que nos ha hecho perder el carácter social de nuestros comedores de personal. Pero también os reclama vuestra participación. No basta con quejarse hay que accionar. La dirección no deja de decirnos que no les consta las quejas, se regocija de la pasividad de los trabajadores y trabajadoras. Todo le sale gratis.

LA PASIVIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS ES EL MEJOR ABONO PARA LOS DESMANES DE LA DIRECCIÓN.



lunes, 26 de septiembre de 2011

"Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero”



 El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que han acudido al acto sindical celebrado el pasado sábado. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno.
Durante el evento, que también se ha podido seguir a través de la retransmisión por Internet desde la WEB de la C.S. de CCOO, y que fue presentado y conducido por la actriz Esperaza Elipe, varios delegados han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o de sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes CCOO "La resignación no es una opción. Lucha". También ha habido ocasión de disfrutar las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, antes de que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, expusiera las iniciativas y propuestas del sindicato para una salida más justa de la crisis.
Toxo centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de  rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y  gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó.
El secretario general de CCOO criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la Constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.
Si la crítica a las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.
Toxo calificó de "complicada" la actual situación, y no descartó una segunda recesión, pero se mostró convencido de que son posibles otras políticas que no sean las de favorecer a los responsables de la crisis, y remarcó que "la resignación no es una opción, "hay que luchar", porque además "hay alternativas".

"Hay esperanza porque es posible otra alternativa"

jueves, 22 de septiembre de 2011

El Tribunal Supremo confirma que El Corte Inglés discrimina a sus trabajadoras

El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presentamos la Sección Sindical de CC OO en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona.

En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.

La sentencia confirma que en El Corte Inglés ha existido, y existe decimos nosotros, discriminación de género. Por lo menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere.

Nuestra intención, a partir de esta sentencia y de los incumplimientos constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas aquellas compañeras que han sufrido la discriminación en “carnes propias” puedan ser resarcidas de alguna manera.

Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de muchas personas, hemos podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son gracias a quienes trabajamos en ella.

CC OO iniciamos en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, vamos a seguir trabajando para que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.

Compañera, compañero, juntos podremos conseguirlo, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

viernes, 16 de septiembre de 2011

Las medidas aprobadas ayer por el Congreso agreden los derechos de los trabajadores y no sirven para salir de la crisis



El Parlamento ha ratificado hoy el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo que, en opinión de CCOO, van a favorecer la temporalidad y la precariedad.

Al igual que la reforma laboral que condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley resulta "engañoso", ya que, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea el articulado. Para CCOO, nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral. Salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas, como la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación-aprendizaje, sólo van a incidir en la temporalidad y la precariedad.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido; desde este momento, esto no se va a producir, por lo que se producirá un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años en que se puede formalizar este contrato, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, según CCOO, sólo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes.

Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.

martes, 13 de septiembre de 2011

Despidos en cafetería de ECI Málaga

La dirección del centro de Avenida de Andalucía ha decidido competir para la carrera del DISPARATE DEL AÑO y, olvidando la responsabilidad de su cargo, han acometido una lamentable decisión despidiendo a diez trabajadores de cafetería sin justificación. Recientemente nos llegaban rumores de que iban a externalizar la zona de la cervecería del sótano del edificio de hogar. Justificaban esta decisión comercial para rentabilizar mejor el negocio de hostelería del centro, pero nunca nos dijeron nada de despidos.

La información trasladada al comité de empresa y a las secciones sindicales es insuficiente. Se comportan como si fueran los amos del castillo, sin tener que dar explicaciones de sus acciones. Si tuvieran dos dedos de frente consultarían con los representantes de los trabajadores/as las medidas comerciales para entre todos intentar alcanzar las mejores soluciones, pero lo que es gravísimo es que no cuenten con el comité para lo que atañe directamente a su plantilla.

Esta empresa no ha dejado de crecer gracias al compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. Nunca han apostado por normalizar las relaciones laborales con las comerciales. Han potenciado comités dirigidos por sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, y han intentado hacer creer a la plantilla que este es el mundo idílico en el que deben “laborar”.

Todos y todas sabemos lo mucho que nos han quitado hasta el momento, los dramas que padecemos para poder afrontar nuestras responsabilidades familiares con las laborales, lo difícil que se nos hace llegar a final de mes. Hasta el momento sólo nos han quitado derechos y AHORA QUE LOS TIEMPOS DE CRISIS QUE VIVIMOS LES DIFICULTA AUMENTAR SUS BENEFICIOS ESTA DIRECCIÓN DECIDE DESPEDIR A DIEZ TRABAJADORES SIN MOTIVO Y EXTERNALIZAR LA CAFETERÍA.

Compañeros/as estos DESPIDOS SON IMPRODECEDENTES y la empresa lo sabe. El comité de empresa de nuestro centro debe demandar estos despidos, pero todos sabemos que como CCOO no tiene la mayoría esto no va a ocurrir. FASGA Y FETICO se niegan a las propuestas de CCOO de hacer acciones reivindicativas en las puertas del centro comercial y que los clientes se enteren de lo que está pasando dentro.
Es la única forma de parar la sangría de despidos que se avecinan. El Corte Inglés, con la última reforma laboral que nos han impuesto y la complacencia de FASGA y FETICO en estos casos, tiene vía libre para despedir a quien quiera, ya veníamos anunciándolo y nadie nos creía y desgraciadamente el tiempo nos da la razón.

Comisiones Obreras dará la cobertura jurídica que los trabajadores soliciten, pero también podemos entre todos parar esta agresión continua a nuestros derechos. Debemos organizarnos y participar de las acciones sindicales. Los trabajadores de El Corte Inglés debemos dejar de ser marionetas.

CCOO POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

jueves, 8 de septiembre de 2011

Falsedades sabre la reforma de la Constitución

VICENÇ NAVARRO Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra
Ilustración de Mikel Jaso

En el debate actual sobre la reforma constitucional y la ley orgánica complementaria se están haciendo afirmaciones que no son sostenibles. A continuación detallo las más representativas:

“El mayor problema que tiene España es el tamaño del déficit y de la deuda pública”.
No es cierto. En 2007, el Estado tenía superávit y la deuda era de las más bajas de la Eurozona y ello no protegió a España de tener una Gran Recesión. Incluso hoy, la deuda pública es menor que el promedio de la Eurozona y el déficit ha descendido, lo cual no ha evitado que los intereses que el Estado español ha tenido que pagar para vender su deuda pública hayan sido los mayores en su historia.

“La ley aprobada por el pacto PSOE-PP no es un ataque al Estado del bienestar”.
Sí que lo es. Si se le exige al sector público que reduzca el déficit publico, hay varias maneras de hacerlo. Bajando el gasto público, aumentando los impuestos o incrementando el crecimiento económico para ingresar más fondos al Estado. En España, la mayor reducción del déficit público siempre se ha conseguido con recortes de gasto público, incluyendo el gasto público social. Pasó cuando el Estado español tuvo que reducir el déficit para acomodarnos al criterio de Maastricht, y bajar el déficit al 3% del PIB. Y pasa ahora, cuando quieren reducirlo al 0,4% del PIB. Es más, la fiscalidad del Estado español (tanto central como autonómico) es profundamente regresiva. Si miramos los niveles efectivos (reales) de tributación y no sólo nominales, las grandes familias, las grandes empresas y la banca, pagan niveles muy inferiores (restando al Estado 44.000 millones de euros al año) a lo que paga un trabajador en nómina. El Estado ya ha demostrado todos estos años su incapacidad o falta de valentía política de corregir esta situación. Le es más fácil recortar los servicios domiciliarios a las personas con dependencia (600 millones de euros) o congelar las pensiones (1.200 millones) que revertir la bajada de impuestos (37%), que afectaron a los súper ricos (300.000 euros o más al año) en los últimos quince años (2.500 millones de euros). Las clases populares tienen menos poder sobre el Estado español que las clases dominantes.


“Si no se toman estas medidas, los mercados no se calmarán y terminaremos peor”.
Los mercados no son calmables. El problema no es la especulación de los mercados, sino la falta de protección de los estados frente a los mercados. Lo que un Estado hace frente a las maniobras especulativas es imprimir dinero y comprar su propia deuda pública, forzando la bajada de los intereses de tal deuda. Pero, con la creación del euro, los países del euro no pueden hacer esto. Sólo el Banco Central Europeo puede imprimir dinero. Pero en lugar de hacer lo que los bancos centrales hacen, es decir, comprar deuda pública de los estados de la Eurozona, lo que hace es proveer liquidez a los bancos privados, pero no a los estados. Sólo, recientemente y con grandes reticencias, se ha estado haciendo, pero tarde e insuficientemente. Cuando compró deuda pública de España e Italia, los intereses bajaron. Esto debiera hacerlo pero no excepcionalmente, sino como parte de su función. Es más, los estados de la Eurozona debieran tener bancos públicos para garantizar el crédito. En España se está yendo en sentido contrario. La privatización de las cajas dificultará todavía más la garantía del crédito.


“Todos los estados de la Eurozona debieran tener una legislación igual, prohibiendo que tengan déficits públicos”.
Como ha indicado el Center for Economic and Policy Research, uno de los centros de investigación más prestigiosos de EEUU, tal política “sería un desastre”. Sería equivalente a que Estados Unidos, cuyos estados tienen que tener un déficit cero para los gastos ordinarios (pero no en inversiones), no tuvieran un Estado Federal con un Gobierno que tiene déficits del 8,2% del PIB (y una deuda del 160% del PIB) y con un Banco Central (The Federal Reserve Board) que ayuda a los estados (California tiene unas cuentas públicas en tan mala forma como Grecia) y compra deuda pública (algo que no está permitido al Banco Central Europeo).


“Estas políticas de austeridad nos evitarán llegar a la situación griega”.
Todo lo contrario, están acelerando a alcanzar la situación griega. Tales medidas, congelación de pensiones y recortes sociales, que están empobreciendo todavía más el subfinanciado Estado del bienestar español (el gasto público social por habitante es el más bajo de la Eurozona) está dificultando enormemente la recuperación económica al reducir la demanda de bienes y servicios, que es el mayor problema de la economía española. Estas políticas de austeridad están empobreciendo tal demanda. Hoy está creciendo la percepción, incluso en centros financieros, de que el mayor problema de España es el escaso crecimiento económico. La explosión de la burbuja inmobiliaria creó un agujero equivalente a un 7% del PIB que tendría que rellenarse con gasto público para permitir una estimulación de la economía. Tras cuatro años de austeridad, la economía española continúa estancada.


“El estímulo económico se aplicó en España y no ayudó mucho”.
No es cierto. Ayudó poco porque consistió sobre todo en recortes fiscales que beneficiaron sobre todo a las rentas superiores que son las que proporcionalmente consumen menos y tienen, por lo tanto, escaso impacto estimulante de la demanda. Muy pocos de los estímulos fueron encaminados explícitamente a crear empleo. De la misma manera que las derechas están utilizando la crisis para obtener lo que siempre han querido, es decir, disminuir los salarios, la protección social y privatizar el Estado del bienestar, las izquierdas debieran utilizar la crisis para conseguir sus objetivos, es decir, hacer un reforma fiscal profunda que, a base de corregir el enorme déficit fiscal de las clases pudientes –grandes familias, grandes empresas y banca– se resolviera el déficit social, creando empleo, y a la vez se estimulara la economía. Así se salió de la Gran Depresión y así se debería salir ahora.

martes, 6 de septiembre de 2011

¡REFERENDUM YA!


Desde el año 1978 la actual Constitución Española, que se aprobó en referéndum, no había sufrido hasta ahora modificación alguna. Ningún iluminado presidente de gobierno se había atrevido a promover ninguna iniciativa en este sentido. ¡Y motivos sí que han existido para poder hacerlo!

He aquí que el iluminado zp, bajo los hilos conductores de la ultraconservadora canciller alemana, se plantea con urgencia superlativa modificar nuestra Constitución para satisfacer a esos malditos e insaciables mercaderes financieros de la especulación, que lo único que van buscando es tener a toda la población mundial, incluidos sus gobiernos, bajo el yugo de su opresión.

También es curioso comprobar como al PP, con su líder a la cabeza, le ha faltado tiempo para aceptar esta reforma sin poner un solo inconveniente, después de llevar tres años y medio insultando, mintiendo y machacando sistemáticamente al gobierno ¿socialista?

Esta es la clase política mayoritaria que existe en este país. Cuando les interesa se unen para defender los intereses de los grandes poderes económicos y financieros, a espaldas de la realidad cotidiana de los habitantes de esta nación que son a los que deberían representar y defender, ¡que para eso les eligieron!

Cierto es, que la situación es preocupante, incierta, dramática para muchos, pero desde luego las decisiones que este gobierno ha tomado desde hace año y medio, no han servido para mejorar las perspectivas económicas de este país, más bien parece lo contrario: aumenta sin cesar el paro, sigue reduciéndose el consumo de la población, miles de familias se ven en la calle por no poder pagar a las entidades financieras las “magnificas” hipotecas que les ofrecieron en su momento, el poco trabajo que se oferta se hace en condiciones leoninas y primando la temporalidad, los derechos de la clase trabajadora están siendo pisoteados inexorablemente por una clase empresarial arcaica e insaciable, los ciudadanos estamos observando como servicios esenciales de la sociedad, como son la educación y la sanidad, están siendo expoliados, y todo esto sin ningún tipo de contrapartida por parte de los que realmente provocaron esta situación.

La salida de esta crisis nunca debería pasar por aniquilar los avances conseguidos en el estado de bienestar, nunca debería pasar por reducir los derechos de los trabajadores, jamás debería cerrarse sin un coste para los especuladores financieros y para una clase política inepta y vendida a los intereses de estos últimos.

Por tanto, nosotros no necesitamos esta reforma de la Constitución, que viene a gravar más un estado de bienestar ya de por sí maltrecho, limitando las políticas sociales de los futuros gobiernos y que beneficia únicamente a aquellos que han logrado imponer su ideología en una Constitución que fue aprobada por la mayoría del pueblo español.

Por todo ello, estamos en contra de esta reforma de la Constitución y exigimos que el pueblo opine sobre ella ¡REFERENDUM YA!



jueves, 1 de septiembre de 2011

EL CORTE INGLÉS: EL GIGANTE DE LA DISTRIBUCIÓN EUROPEO


El Corte Inglés es la primera empresa de grandes almacenes en Europa y la tercera en el mundo. La publicación del ejercicio económico del año 2010 confirma la rentabilidad del negocio, a pesar de la crítica situación por la que atraviesa la economía mundial.

Nuestra empresa sigue siendo el motor del grupo. Los grandes almacenes han obtenido un incremento del 2,3% en sus beneficios consolidados. La cifra se acerca a los 400 millones de euros, concretamente 392,4 frente a los 383,66 del ejercicio 2009. A pesar del retroceso del comercio minorista por tercer año consecutivo en un 1,5% en el país, nosotros hemos aumentado la cuota de mercado.

El patrimonio empresarial se ha incrementado con la apertura de dos nuevos centros (Tarragona y El Ejido) y con la ampliación del centro de Castellana en Madrid con la incorporación del edificio Windsor. Rascacielos emblemático de Madrid y que tras el incendio y posterior compra por El Corte Inglés, ha sido remodelado dejando 6 plantas para uso del grupo y 11 pisos de oficinas.

A pesar de estas nuevas incorporaciones a su extenso patrimonio, sólo se han generado 1.100 empleos nuevos. Confirmándose la tendencia de estiramiento de la plantilla de años anteriores, con el aumento de carga de trabajo que venimos denunciando desde hace tiempo y que está enfermando a muchos trabajadores y trabajadoras.

Los datos de plantilla distribuida por sexo, sigue en el 63% mujeres y 37% hombres. De los 208 directores y gerentes SÓLO 4 SON MUJERES.

Estos “fantásticos” resultados son explicados por nuestro presidente por dos motivos; el esfuerzo del personal y las decisiones del cuerpo directivo.

Estas declaraciones merecen un análisis detallado. Todos los que trabajamos en El Corte Inglés sabemos como ha crecido este imperio. Sabemos del compromiso y eficacia de sus trabajadores y trabajadoras. Pero también sabemos que precisamente el cuerpo directivo en vez de estimular y premiar tanto esfuerzo, nos ha condenado a unas condiciones laborales y salariales precarias. Sus decisiones en materia laboral y sus desafortunadas acciones en determinadas líneas de negocio, son el motivo por el que no podemos sentirnos orgullos de nuestra empresa. Hay una fractura entre la empresa modelo que debía ser en política social y laboral y la empresa tirana y explotadora en la que se ha convertido.


TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN EL CORTE INGLÉS SOMOS PARTE DEL MISMO, PERO..... UNOS POCOS VIVEN A CUERPO DE REY Y LA GRAN MAYORÍA VIVIMOS DESLOMADOS


martes, 30 de agosto de 2011

Las organizaciones sociales se movilizarán contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de un referéndum




29.08.2011.- Las organizaciones sociales y los sindicatos CCOO, UGT y USO, reunidos esta mañana en la sede de CCOO para estudiar acciones contra la reforma de la Constitución que establece un límite de déficit, y para exigir la convocatoria de un referéndum, han decidido realizar concentraciones los días 31 de agosto y 1 de septiembre en distintas localidades del país, víspera de la discusión en el Congreso de la iniciativa pactada por PSOE y PP. Asimismo, han acordado apoyar las demás concentraciones y movilizaciones que se convoquen estos días -en particular la recogida electrónica de firmas-, y celebrar una manifestación en Madrid el día 6 de septiembre, a las 19h, entre Cibeles y Sol, antes del debate en el Senado.


A la reunión han asistido CCOO, UGT, USO, Paz con Dignidad, Consejo de la Juventud de España, Sindicato de Estudiantes, Paz Ahora, Confederación Intersindical, Habitáfrica, Coordinadora de ONGs para el Desarrollo (CONGDE), Plataforma 2015 y +, Asamblea de Cooperación por la Paz, Socialismo 21, Adicae, Comisión Promotora de las Mesas Ciudadanas para la Convergencia y la Acción .

Los asistentes han hecho pública una declaración en la que explican las razones por las que rechazan la reforma de la Constitución ya que ataca los intereses de los trabajadores y supone una grave limitación al autogobierno de las diferentes AAPP, y constituye una amenaza para las prestaciones e instituciones del Estado de Bienestar.


Sindicatos y ONG consideran que la reforma se realiza además de manera precipitada, urgente, sin debate público y hurtando la participación de los ciudadanos, y sólo satisface las demandas de los mercados frente a las de la sociedad.



jueves, 25 de agosto de 2011

CCOO organizará un gran acto sindical el próximo mes de septiembre en Madrid

CCOO ha convocado un gran acto sindical para el 24 de septiembre en el Palacio de Vistalegre de Madrid, en el que participarán los delegados y delegadas elegidos en el presente proceso de elecciones sindicales.

El acto sindical, en el que está previsto que participen miles de delegados y delegadas de las distintas federaciones y comunidades autónomas, será la ocasión para situar las grandes líneas estratégicas del sindicato, ante una nueva etapa que se prevé compleja, en las que el empleo y la defensa de los servicios públicos de calidad serán los principales ejes de trabajo del sindicato, que se centran en:

- Salir de la crisis de manera justa y equilibrada: Forzar el cambio en las políticas europeas, reforma fiscal, reforma del sistema financiero, establecer mecanismos de control de precios, promover el cambio de patrón de crecimiento.

- Restablecer derechos laborales. Haciendo lo posible para que prospere la ILP que presentamos, avalada por más de un millón de firmas, frente a la Reforma Laboral. Respondiendo, también, a la reforma de la negociación colectiva.

- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical. Impulsar el sindicalismo de proximidad.

- Intensificar el trabajo electoral para ampliar la posición de primer sindicato del país en representatividad.

- Priorizar el crecimiento afiliativo y organizar más y mejor a los trabajadores y trabajadoras como medio de fortalecer CCOO.

miércoles, 27 de julio de 2011

RESUBIDAS de verano en los autoservicios de personal: HASTA + 50%


Ayer, martes 26 de julio, ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente del Comité Intercentros para tratar un único punto en el orden del día: “Hostelería”. Por fin, tras numerosas solicitudes de información por parte de CCOO, la empresa se ha decidido a comunicar a los representantes de los trabajadores cuáles son sus planes inmediatos respecto al Autoservicio de personal, que era lo que se albergaba bajo ese epígrafe tan genérico.

Según se nos ha informado, pero sin aportar ningún tipo de dato y/o documentación que lo avale, la División 36 supone una pérdida económica constante para la empresa, lo cual le ha obligado, tras estudiar la demanda y el coste, a “racionalizar los servicios” para disminuir el gasto y preservar así la viabilidad de los 17 autoservicios de personal que existen en toda la organización. Parte de esa racionalización fue en un primer momento, como todos ya sabemos, la eliminación de los “marmitones” y el consiguiente aumento de la carga de trabajo para el personal de cafetería, al cual, por cierto, y siempre según la empresa, se le ha dado una formación en Prevención de Riesgos acorde con las nuevas tareas, pero ahora llega el segundo paso, que se materializa en una doble vertiente:

-Elaboración de una única carta a nivel nacional, la cual supone la disminución, en aproximadamente un 40%, de la variedad???? de platos existentes. De esta forma, la carta contemplará la existencia de únicamente 4 platos como primero (incluyendo aquí los platos de temporada) 2 como segundo y 1 único tipo de carne en la plancha. Las opciones referentes a postres y bebidas se verán igualmente recortadas.

-Un considerable aumento de los precios. Se nos ha facilitado el nuevo listado, pero bastan un par de ejemplos: el filete pasa a costar 2.95€, una coca-cola 0.60€, una botella de agua 0.30€….

Además, la previsión de la empresa es que, en el futuro, la forma de pago sea, exclusivamente, la tarjeta de compra.

Tanto Fasga como Fetico y UGT han manifestado su desacuerdo ante esta medida, pero sólo desde CCOO se ha puesto de manifiesto que este es un tema recurrente: ya desde los años 80 la empresa viene machaconamente quejándose del coste que le supone el tener Autoservicio de Personal, pero desde nuestro sindicato entendemos que, suponiendo que eso sea verdad y esa pérdida exista, es un beneficio social que la empresa, históricamente, ha proporcionada a sus empleados y que ahora, también éste, se ve drásticamente recortado.

Podemos asumir esta racionalización por parte de la empresa si ello significa, pese a todo, una mejora en la calidad y/o en el servicio, pero lo que nos parece totalmente inaceptable, y así se lo hemos hecho saber, es la subida de precios, que significará una importante carga económica para unos trabajadores que llevan años viendo cómo disminuye su poder adquisitivo. En todo caso, entendemos que dicho incremento debería estar en función del incremento salarial recogido en el último convenio y que, en este año, ha sido del 2 %

jueves, 7 de julio de 2011

PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS



Tres años hace que se firmó el plan de igualdad de El Corte Inglés. Las Inspecciones de Trabajo Regionales y el Tribunal de Justicia Catalán ya se pronunciaron diciendo que las mujeres están discriminadas profesionalmente y salarialmente, con respecto a los hombres en la empresa, instándola a corregir esta injusta situación.

El Plan de Igualdad ha sido utilizado por El Corte Inglés desde su firma como ejemplo de sus buenas intenciones de cara al futuro. Sin embargo, la evaluación intermedia que recientemente hemos realizado CCOO y UGT, analizando su implementación y su incidencia en los datos relativos a la plantilla, es demoledora. Las mujeres están más discriminadas ahora que en el 2005. Las principales causas de esta vergonzante realidad son; la falta de transparencia en las promociones profesionales, primando los ascensos masculinos sin justificación objetiva, y el aumento de contrataciones de mujeres en las categorías profesionales inferiores, y de los hombres en las contrataciones en la categoría de mandos. El análisis de los datos escupe la realidad con absoluta contundencia: Actualmente la plantilla es 62,72% mujeres y 37,28% hombres, de los cuales 1 de cada 4 hombres son mandos mientras que sólo 0,12 de cada 4 mujeres lo son.

La reunión que mantuvo la comisión de seguimiento del plan para analizar las evaluaciones realizadas ha sido una intentona de ocultar por parte de la empresa su continuidad en su actitud machista y ofensiva. Se niegan a publicar las vacantes de promoción, formación, traslados y de aumento de porcentaje de jornada. Se niegan a aportar un solo dato de materia retributiva para que podamos conocer las diferencias salariales existentes. Se niegan a analizar el impacto entre los trabajadores y trabajadoras de la aplicación de la modificación de horarios y turnos. Se niegan a aplicar medidas de conciliación que permitan a las mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con su vida privada. Pretenden seguir con su política de libre designación y atornillamiento, premiando exclusivamente la “disponibilidad” y el peloteo, sin valorar la capacidad y la profesionalidad.

El plan de Igualdad recoge 11 acciones en las que debemos incidir para corregir la discriminación. Sólo han anunciado su intención de cumplir la décimo primero; homogeneidad en la uniformidad.

Nos negamos a obviar las otras 10 acciones, siendo consentidores de esta falacia que quiere imponer la empresa, para que las mujeres de su plantilla sigan siendo discriminadas profesional y salarialmente, mientras que su dirección pretende conseguir el distintivo de igualdad como empresa ejemplar por buenas prácticas en materia de igualdad. Próximamente seguiremos informando de nuestros siguientes pasos y publicaremos un resumen de nuestra evaluación, facilitándola completa a quién esté interesado en ella.

CCOO SEGUIRÁ TRABAJANDO PARA CONSEGUIR ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL CORTE INGLÉS